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薪酬福利是一個(gè)企業(yè)文化的重要組成部分，企業(yè)在制定薪酬福利規(guī)定時(shí)，一般都會(huì)按照不同層次不同職位來(lái)進(jìn)行制定，當(dāng)然，薪酬福利包括了很多內(nèi)容，不同職位的人在薪酬福利的待遇上也是不同的。那么，薪酬福利包括哪些呢?小編來(lái)回答大家吧!

一、薪酬福利法定分類(lèi)

職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出，包括職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。

企業(yè)提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等，也屬于職工薪酬。

根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)--職工薪酬》，職工薪酬包括:

1、職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;

2、職工福利費(fèi);

3、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

4、住房公積金;

5、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);

6、非貨幣性福利;

7、因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償;

8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

二、薪酬福利的結(jié)構(gòu)分類(lèi)

薪酬結(jié)構(gòu)之基本工資：基本工資是企業(yè)雇員勞動(dòng)收入的主體部分，也是確定其勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇的基礎(chǔ)。其具有常規(guī)性、固定性、基準(zhǔn)性、綜合性等特點(diǎn)?；竟べY又分為基礎(chǔ)工資、工齡工資、職位工資、

1、技能工資等。在我國(guó)按勞動(dòng)法規(guī)定，基本工資在每個(gè)地區(qū)都會(huì)有它的最低標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪酬結(jié)構(gòu)之加班費(fèi)：是指員工超出正常工作時(shí)間之外所付出勞動(dòng)的報(bào)酬。勞動(dòng)法有明文規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬：

3、薪酬結(jié)構(gòu)之福利：?jiǎn)T工福利是一種以非現(xiàn)金形式支付給員工的報(bào)酬。員工福利從構(gòu)成上來(lái)說(shuō)可分成二類(lèi)：法定福利和公司福利。法定福利是國(guó)家或地方政府為保障員工利益而強(qiáng)制各類(lèi)組織執(zhí)行的報(bào)酬部分，如社會(huì)保險(xiǎn);而公司福利是建立在企業(yè)自愿基礎(chǔ)之上的。員工福利內(nèi)容包括：補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療，住房、壽險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、帶薪休假、免費(fèi)午餐、班車(chē)、員工文娛活動(dòng)、休閑旅游等。

4、薪酬結(jié)構(gòu)之辦公環(huán)境：是指為員工創(chuàng)造良好的工作氛圍，這是企業(yè)重視人的情緒、人的需求、人員激勵(lì)的體現(xiàn)。

5、薪酬結(jié)構(gòu)之學(xué)習(xí)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)：是指企業(yè)結(jié)合自身的企業(yè)目標(biāo)，有計(jì)劃有目的地對(duì)員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能或管理技能的培訓(xùn)，創(chuàng)造環(huán)境讓員工學(xué)習(xí)提高專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能或管理技能。

從以上內(nèi)容中我們不難看出，薪酬福利包括基本工資和相關(guān)獎(jiǎng)金津貼等。當(dāng)然，并非每一個(gè)員工都能完全享受薪酬福利，薪酬福利在結(jié)構(gòu)上是一種激勵(lì)制度，每一個(gè)企業(yè)都會(huì)在薪酬福利待遇上進(jìn)行不同的規(guī)定，越優(yōu)秀的人拿到的福利待遇也就相應(yīng)的高一些。還有不懂的地方，您還可以咨詢(xún)律霸。