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公民到公司工作上班的，無法就是想通過自己的勞動(dòng)換取工資收入，然后養(yǎng)家糊口?，F(xiàn)實(shí)中，很多公司會(huì)與新入職的勞動(dòng)者約定試用期，試用期內(nèi)也是要支付勞動(dòng)者工資的，那么勞動(dòng)者的試用期工資有最低標(biāo)準(zhǔn)嗎？律霸小標(biāo)馬上為你做詳細(xì)解答。

一、試用期工資有最低標(biāo)準(zhǔn)嗎

用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平，而應(yīng)達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)了解，所謂最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位在最低限度內(nèi)支付的足以維持員工及其供養(yǎng)人口基本生活需要的工資。

《勞動(dòng)合同法》第十九條第三款規(guī)定：勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期應(yīng)該包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。也就是說，不管勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同，還是三年、五年期限的勞動(dòng)合同，如果約定了試用期，試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里的。不管試用期之后是否訂立勞動(dòng)合同，都不允許單獨(dú)約定試用期。

二、試用期員工能否享受保險(xiǎn)待遇?

在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者享有和正式工作時(shí)一樣的權(quán)益。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，依法享有保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系以后，應(yīng)按月為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。勞動(dòng)者除獲得勞動(dòng)報(bào)酬外，還應(yīng)享受與其他員工相同的保險(xiǎn)福利待遇。用人單位如有違反法律法規(guī)及合同約定的行為并對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者有權(quán)依法獲得賠償。在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)如發(fā)生勞動(dòng)爭議，可依據(jù)有關(guān)規(guī)定，到市、區(qū)、縣勞動(dòng)仲裁部門通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁程序解決。

三、試用期工資怎么給

關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否適用試用期包括熟練期或見習(xí)期的勞動(dòng)者，我國勞動(dòng)法未作明文規(guī)定，勞動(dòng)法在第四十八條中原則性地規(guī)定：“用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！备鶕?jù)勞動(dòng)部發(fā)(1994)489號(hào)《企業(yè)最低工資》對(duì)最低工資的界定，只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常的勞動(dòng)(包括法律規(guī)定視為提供正常勞動(dòng)的情形)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。這就是說：

1、勞動(dòng)合同中所約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，即便是經(jīng)協(xié)商勞動(dòng)者自愿低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)以下受領(lǐng)工資的仍為無效。

2、實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等非計(jì)時(shí)工資形式的用人單位，其工資標(biāo)準(zhǔn)必須進(jìn)行合理折算，其相應(yīng)折算額不得低于按時(shí)、日、周、月確定的相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、用人單位對(duì)在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者的工資支付不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，試用期工資有最低標(biāo)準(zhǔn)的限制。法律中規(guī)定給予勞動(dòng)者的試用期工資，要么不低于勞動(dòng)合同中約定工資的80%，要么不能低于本公司同崗位工資的80%，當(dāng)然最低要求就是不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。