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工作中，我們在去面試的時(shí)候總是會問到工資和其他的福利待遇。有的公司可能出了基本的工資外其他的福利待遇都是沒有的。但是每個公司的福利待遇也都是不一樣的。那么什么是企業(yè)中應(yīng)付職工薪酬中的福利費(fèi)呢?下面小編就帶您對薪酬中福利待遇做相應(yīng)的了解。

一、什么是應(yīng)付福利費(fèi)

應(yīng)付福利費(fèi)是指企業(yè)從費(fèi)用中提取的、準(zhǔn)備用于職工福利方面的資金。比如職工的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)用、職工困難補(bǔ)助費(fèi)，以及應(yīng)付的醫(yī)務(wù)、福利人員工資等。外商投資企業(yè)按規(guī)定從稅后利潤中提取的職工獎勵及福利基金，用于支付職工的非經(jīng)常性獎金(如特別貢獻(xiàn)獎、年終獎等)以及職工集體福利的，也通過“應(yīng)付福利費(fèi)”核算。企業(yè)在支付上述各項(xiàng)費(fèi)用時(shí)，應(yīng)付福利費(fèi)即減少。

二、政策

從2007年開始，財(cái)政部要求所有的上市公司要執(zhí)行新的會計(jì)準(zhǔn)則，即可以不設(shè)應(yīng)付福利費(fèi)科目了，統(tǒng)一到應(yīng)付職工薪酬科目核算。

三、構(gòu)成

1、國家給各單位提供的基本建設(shè)投資費(fèi)用。企業(yè)的基本建設(shè)投資中，一般都包括了與職工基本生活有關(guān)的必要的非生產(chǎn)性建設(shè)投資費(fèi)用;

2、企業(yè)設(shè)有職工福利基金;

3、以企業(yè)的管理費(fèi)中開支一部分福利費(fèi)用;

4、從工會經(jīng)費(fèi)中開支一部分職工福利費(fèi)用;

5、職工福利設(shè)施本身的收入，例如：職工電影院(場)，溜冰場、俱樂部和職工業(yè)余文藝演出、體育競賽等活動的收費(fèi)，都可以積累一部分用于有計(jì)劃地新建、擴(kuò)建或修建職工集體文化福利設(shè)施;

6、企業(yè)基金、利潤留成或稅后留利中提取一部分用作職工福利基金

四、使用范圍

1、 職工醫(yī)藥費(fèi)(包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)交納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi))、醫(yī)務(wù)人員工資、醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)、職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)等;

2、職工生活困難補(bǔ)助;

3、職工浴室、理發(fā)室、托兒所、幼兒園人員的工資;

4、按照國家規(guī)定開支的其他職工福利支出。

從上面對應(yīng)付職工薪酬中的福利費(fèi)介紹中可以看出，現(xiàn)在企業(yè)中并不一定要把其他的福利單獨(dú)分開。好多企業(yè)都把福利待遇直接加在職工薪資里面了。一般在年終的時(shí)候，公司作為激勵也會給員工發(fā)放獎金的，這也算是屬于薪資福利待遇中的一項(xiàng)。

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