喪葬假是職工在直系親屬死亡時(shí)，國家依法批準(zhǔn)的假期，以方便職工回家為親屬料理后事。本著以人為本的思想，我國的喪葬假會根據(jù)員工的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，在喪葬假期間，員工工資可保持原工資水平。各地企業(yè)可根據(jù)本地的風(fēng)俗習(xí)慣依法調(diào)整喪葬假的天數(shù)及喪葬費(fèi)等，今天，律霸就以上海喪葬假為例，為您講講喪葬假的相關(guān)知識。

一、上海喪葬假的法律規(guī)定

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資?！?/p>

根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：

1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

二、上海喪葬假天數(shù)

員工配偶、父母(養(yǎng)父母)、子女、直系兄弟姐妹死亡,市內(nèi)可請喪假3天;本省外地可請喪假5天;外省可請喪假7天;祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡,市內(nèi)可請喪假2天;本省外地可請喪假4天;外省可請喪假6天。

三、喪葬費(fèi)如何發(fā)放

離退休人員基本養(yǎng)老金已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了線上社會化發(fā)放。但在死亡離退休人員喪葬費(fèi)和一次性撫恤金申領(lǐng)上還處于由企業(yè)發(fā)放的管理模式。根據(jù)黑人保發(fā)[2010]53號文件《關(guān)于提高喪葬費(fèi)和一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，從7月1日起提高了喪葬費(fèi)和一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)。為確保喪葬費(fèi)和一次性撫恤金按時(shí)足額發(fā)放和社保資金安全，省社保局決定企業(yè)離退休人員的喪葬費(fèi)和一次性撫恤金發(fā)放工作，從2010年11月起按著以下辦法執(zhí)行：

1、凡是7月1日以后死亡的離退休人員喪葬費(fèi)和一次性撫恤金統(tǒng)一由省局實(shí)行社會化發(fā)放,不在撥付到企業(yè)。企業(yè)負(fù)責(zé)申報(bào)，省局審核通過后將喪葬費(fèi)和一次性撫恤金打入原離退休人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金存折中。

2、對目前離退休人員死亡后領(lǐng)取基本養(yǎng)老金存折已銷戶的，為確保能及時(shí)讓遺屬領(lǐng)到喪葬費(fèi)和一次性撫恤金，省局審核通過后將喪葬費(fèi)和一次性撫恤金按原渠道劃入企業(yè)，暫由企業(yè)負(fù)責(zé)發(fā)放。

3、將喪葬費(fèi)和一次性撫恤金打入原離退休人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金存折需要有一個(gè)宣傳的過程，才能確保發(fā)放。從2010年10月起由各參保單位要對離退休人員做宣傳工作，即死亡后的離退休人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金存折暫不能銷戶，領(lǐng)取完喪葬費(fèi)和一次性撫恤金后再作處里。請各企業(yè)用3個(gè)月的時(shí)間通過宣傳將此要求讓全體離退休人員知道，從2011年1月起喪葬費(fèi)和一次性撫恤金不在撥入企業(yè)，由我局實(shí)行社會化發(fā)放。(注：各省市可能略有差異，具體可咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞?

在直系親屬去世時(shí)，本地職工可以向用人單位請三天喪葬假，本省的可請五天，外省的考慮路上來回的時(shí)間可以請6天。需要注意的是，隔代的親屬去世，喪葬假只有兩天，超出喪葬假的時(shí)間用人單位可以不支付出勤工資，按正常請假處理。請您合理估算喪葬時(shí)間，合理安排假期和出行。

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