隨著炎炎夏日的到來(lái)，氣溫也是越來(lái)越高，多地甚至出現(xiàn)了持續(xù)的高溫天氣，這對(duì)于廣大勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)并不是一個(gè)好消息，因?yàn)檫@將意味著他們需要忍受著高溫而辛苦工作?？紤]到這一狀況，我國(guó)實(shí)行了高溫補(bǔ)貼政策，然而這一政策的在一些公司或者企業(yè)中的實(shí)行效果并不是很好，那么如果我們遇到了企業(yè)不發(fā)高溫費(fèi)這種狀況應(yīng)該怎么辦呢，在高溫中工作的福利又有哪些呢。

一、企業(yè)不發(fā)高溫補(bǔ)貼怎么辦？

2012年開(kāi)始實(shí)施的《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫補(bǔ)貼，并納入工資總額。

如果在符合需要發(fā)放高溫補(bǔ)貼的條件下，企業(yè)或者單位拒不給勞動(dòng)者發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，首先工會(huì)應(yīng)主動(dòng)與企業(yè)進(jìn)行協(xié)調(diào)，維護(hù)職工權(quán)益。用人單位仍未按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫補(bǔ)貼的，勞動(dòng)者即可向各區(qū)縣的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，或申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

如果老板拒不給發(fā)高溫補(bǔ)貼，勞動(dòng)者還可以解除勞動(dòng)合同。因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

二、高溫還有哪些福利？

1、達(dá)37℃以上，下午暫停工

日最高氣溫達(dá)到39℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作;

日最高氣溫達(dá)到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時(shí)間不得超過(guò)6小時(shí)，12時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作;

日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

2、孕婦工作環(huán)境不能超33℃

用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場(chǎng)所工作。

3、工作中暑致死視為工傷

勞動(dòng)者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門(mén)批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

通過(guò)上述內(nèi)容我們知道了如果我們處于高溫之下進(jìn)行工作，那么我們就可以享有相對(duì)應(yīng)的一些福利，這也是對(duì)勞動(dòng)者的一種保護(hù)。如果我們所在的企業(yè)不發(fā)高溫費(fèi)，那么我們就必須通過(guò)合法的方式和途徑來(lái)為自己維權(quán)，獲取應(yīng)該屬于自己的權(quán)利，同時(shí)這也是對(duì)我們自己身體健康的一種保障。

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