近年來，隨著我國科教文衛(wèi)事業(yè)的飛速發(fā)展，國家更加關(guān)注公民切身利益保護(hù)，在平時的生活中，人們就算在夏季遇到高溫天氣也會選擇繼續(xù)工作，我國相關(guān)法律規(guī)定，滿足一定條件，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放高溫補貼，每個地區(qū)存在差異，那么三亞高溫費是哪幾個月呢？我們來關(guān)注下。

一、高溫補貼

高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。

二、2020年三亞高溫費是哪幾個月

2017年海南省高溫補貼在4月至10月發(fā)放，共7個月，以工作時間為標(biāo)準(zhǔn)每天發(fā)10元，共計2100元。

為了加強高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護(hù)工作，維護(hù)勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會聯(lián)合規(guī)定的《防暑降溫措施管理辦法》要求用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

《防暑降溫措施管理辦法》還指出，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工平均工資、消費物價指數(shù)等因素確定并可適時調(diào)整，并不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，用人單位不得因提高高溫津貼而扣減或降低勞動者工資。

高溫津貼按日計算、按月發(fā)放，并納入工資總額2017年高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

高溫津貼應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式發(fā)放給職工，不得以實物或有價證券代替。

在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身生產(chǎn)特點和具體條件，適當(dāng)調(diào)整作業(yè)和休息制度，增加休息時間，減輕勞動強度，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境，加強對女職工和未成年工保護(hù)，切實做好防暑降溫工作，保障勞動者身體健康，實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)。

由于海南省地理位置的特殊，其高溫補貼的時間也是比較長的，從四月到十月共七個月，每天的標(biāo)準(zhǔn)是十元，該項補貼發(fā)放的條件是用人單位安排勞動人員高溫天氣下從事露天工作或者不能采取有效措施使得室內(nèi)溫度在三十三度以下。

2020年最新各地高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)

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