一、五一勞動(dòng)節(jié)加班工資怎么發(fā)？

按照勞動(dòng)法的規(guī)定，5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。按照規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×300%;在休息日加班，則要按200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×200%。這里所說(shuō)的工資收入指基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、各類補(bǔ)貼都不算在內(nèi)。

二、用人單位不支付加班工資怎么辦？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

3、安排加班不支付加班費(fèi)的；

4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

如果用人單位安排勞動(dòng)者加班，卻不依據(jù)勞動(dòng)法的上述規(guī)定支付加班工資的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。準(zhǔn)備勞動(dòng)合同、加班證明等證明材料。如果沒(méi)辦法和用人單位協(xié)商解決的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

綜上所述，五一勞動(dòng)節(jié)屬于法定節(jié)假日，企業(yè)安排員工當(dāng)天加班的，應(yīng)該支付最少三倍工資補(bǔ)償。如果其它兩天休息日要求員工加班干活，則要最少支付兩倍加班費(fèi)。如果企業(yè)沒(méi)有按照規(guī)定給員工發(fā)加班費(fèi)，員工可以提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)置之不理的，員工還可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)管大隊(duì)投訴。

法定節(jié)假日要不要扣工資？

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