在炎熱的夏天，勞動人民依然要頂著酷暑在自己的崗位上工作。政府如果不能給高溫下工作人員進行及時的降溫措施，那么就要給發(fā)放一定的高溫補貼。青島的夏天也是相對比較熱的，那么2017青島地區(qū)高溫費的補貼標準是什么呢？下面我們就一起來看一下。

一、2020青島市高溫補貼政策

青島市執(zhí)行的高溫補貼標準按照《關于調整企業(yè)職工防暑降溫費標準的通知》執(zhí)行，其中企業(yè)職工防暑降溫費標準為，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。

企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實際出勤天數折算發(fā)放。據悉，各類企業(yè)要履行防暑降溫工作主體責任，按《山東省高溫天氣勞動保護辦法》等法律法規(guī)要求，建立健全防暑降溫制度，落實防暑降溫工作措施，調整工作時間，減輕勞動強度，確保夏季生產安全和職工身體健康。

二、不發(fā)放高溫補貼的企業(yè)會受到什么樣的處罰？

根據規(guī)定，企業(yè)提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費，高溫補貼必須以現金形式發(fā)放。對此，每年，我市勞動監(jiān)察支隊都會對高溫場所進行勞動保障專項檢查，檢查過程中，若發(fā)現企業(yè)未發(fā)放高溫補貼的情況，會按規(guī)定下發(fā)責令改正通知書。

根據《山東省高溫天氣勞動保護辦法》第二十二條規(guī)定，用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或未按規(guī)定標準發(fā)放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

三、高溫補助費的發(fā)放主體是誰？

根據《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織稱用人單位。23號文明確，雖然夏季高溫津貼的發(fā)放主體是企業(yè)，但是“有雇工的個體經濟組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照執(zhí)行。”

個體工商戶是在法律允許的范圍之內，依法經核準登記，從事工商業(yè)經營的自然人。民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織，如民辦幼兒園，民辦小學、中學、大學，民辦醫(yī)院、療養(yǎng)院，民辦藝術表演團體，民辦福利院等。

四、員工中暑是否可以申請工傷？

根據國家衛(wèi)生計生委等4部門印發(fā)的《職業(yè)病分類和目錄》規(guī)定，勞動者因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)物理因素引起的中暑，診斷為職業(yè)病的，人社部門認定為工傷后，享受工傷保險待遇。經診斷為職業(yè)病的，用人單位可持職業(yè)病診斷證明書，30日內到屬地人社部門申請工傷認定。工傷職工在醫(yī)療期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

通過小編給大家整理的相關資料，相信大家已經對2017青島地區(qū)高溫費具體補貼標準有所了解了。有些用人單位并沒有給大家發(fā)放高溫補貼，而是發(fā)放一些冷飲、綠豆糕什么的這是不符合國家規(guī)定的。如果用人單位不按照規(guī)定發(fā)放高溫補貼，將為受到政府嚴格的處罰。

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