對于領(lǐng)取計件工資的勞動者而言，一般是做完一件東西，那么領(lǐng)取一件東西的錢，工作的時間相對比較自由，對此很多人就認為計件工是不存在加班的，那也就沒有加班費可言。從法律角度來看的話，計件工資有沒有加班費呢?我們一起通過下文進行了解吧。

一、計件工資有沒有加班費

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第二款規(guī)定，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

《廣東省工資支付條例》第二十一條規(guī)定，確定的勞動定額原則上應(yīng)當使本單位同崗位70%以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成。

用人單位在勞動者完成勞動定額后，安排勞動者在正常工作時間以外工作的，應(yīng)當依照本條例第二十條的規(guī)定支付加班費或者延長工作時間的工資。

二、計件工資員工的加班費怎么算?

第一，即使企業(yè)實行計件工資制，也不能規(guī)避加班費。對于實行計件工資制的企業(yè)，應(yīng)當按照計件工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準。在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，用人單位需支付加班工資。如果用人單位在半年之內(nèi)安排調(diào)休的，則無需支付加班工資。

第二，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，按照下列標準支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

對于用人單位或者勞動者而言，了解和遵循國家對計件工時制度及加班費的規(guī)定，都有助于保護雙方的切身權(quán)益。特別提醒勞動者在權(quán)益受到侵害時，要積極主動地與勞動部門取得聯(lián)系，以保障自身權(quán)益不被侵害。

只不過在確定計件工加班時間的時候，與一般的勞動者加班時間不太一樣。而計算加班費的時候，具體的標準也都是按照國家規(guī)定執(zhí)行的。不過要注意，只有在單位安排加班的情況下，才需要支付計件工加班工資。

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