單位如果安排了員工加班，就應該向員工支付加班費。不過，現(xiàn)實生活中，單位在不同的時間段安排員工加班的，此時國家規(guī)定的加班費標準都是不同的，因此計算出來的加班費也就不一樣。那根據(jù)法律的規(guī)定，周末加班費該怎么計算呢，周末加班費的計算公式又是怎樣的?下文中律霸小編為你解答這個疑問。

一、周末加班費的計算公式是怎樣的

根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

1、按規(guī)定，每月工作日為20.83天。每天8小時，每周40小時。超過算加班。每周加班時間不超過36小時。

2、從1997年起，每周超過40小時，就算加班。并非每周都是要休息兩天的，只要不超過40小時就可以了。

3、休息日加班，應付200%的工資。平時加班是150%。

如果基本月工資是800元，那么雙休日加班的雙倍工資計算應為：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。如果用人單位未按《勞動法》的相關規(guī)定執(zhí)行，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。

二、節(jié)假日加班工資如何計算

節(jié)假日許多用工單位因工作需要，要求員工正常上班工作，可節(jié)假日加班，應按什么標準取酬?用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

1、用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計劃定額任務后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外工作的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)市、區(qū)、縣勞動保障局批準企業(yè)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應按上述規(guī)定支付勞動者工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

單位在平時安排加班的加班費標準為150%，周末安排加班的話則為200%，而要是在法定節(jié)假日安排員工加班，那加班費的標準就是300%了。在實際計算周末加班費數(shù)額的時候，需要通過周末加班費的計算公式進行，因此事先了解清楚這方面的內容，也是很有必要的。

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