其實一年四季當(dāng)中，大家最有感覺的就是夏季和冬季。春天和秋天好像還沒有過就已經(jīng)過完了，最主要還是因為夏季和冬季兩季的氣溫，形成了一個鮮明的對比。到了夏季以后，氣溫節(jié)節(jié)攀升，給我國的大多數(shù)勞動者都帶來了不小的煩惱。下面小編就為大家介紹一下，2017年深圳高溫補助數(shù)額是多少?

一、2020年深圳高溫補助數(shù)額是多少?

從深圳市人力資源和社會保障局獲悉，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元。

二、不發(fā)放高溫補貼怎么辦？

6月起，勞動者如果符合高溫津貼發(fā)放條件可向公司申領(lǐng)高溫補貼。如用人單位不依法發(fā)放高溫津貼，勞動者可向市人力資源和社會保障局舉報，舉報電話為：12333。用人單位違反規(guī)定未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由人力資源社會保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補發(fā);逾期未改正的，處2000元以上1萬元以下罰款。

此外，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。此外，每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

三、高溫補貼主要問題

高溫補貼針對高溫作業(yè)人群

上海、北京、深圳等地早年均已出臺類似規(guī)定，但這些規(guī)定在具體的實施層面上，還相當(dāng)缺乏權(quán)威性、可操作性。

一是這些規(guī)定往往由一個地方的某個部門出臺，缺乏權(quán)威，勞動保護主體部門不明確，在監(jiān)督、行政執(zhí)法、糾紛處理等問題的處理上，容易在各部門的“怠慢”中擱淺;

二是規(guī)定本身在一些關(guān)鍵問題上模棱兩可，難以有效實施，例如何為高溫作業(yè)?休息時工資、津貼如何?等等;

三是關(guān)懷的力度不夠，顯得不足為道，例如陜西一日給工人補償1.2元，恐怕還不夠買一瓶農(nóng)夫山泉的。 多數(shù)企業(yè)至今落實不到位，八成人難足額拿到高溫津貼。持續(xù)的酷暑高溫下，高溫津貼卻得不到落實，向有關(guān)部門投訴，卻因為工作難找不敢惹惱單位而放棄維權(quán)。“高溫補貼執(zhí)行難因缺乏法律約束，企業(yè)多掏錢無疑增加了成本支出?！?a href='http://m.shkps.cn/lawyers/list-420000-0-0.html' target='_blank' data-horse>湖北省勞保廳相關(guān)工作人員一針見血地指出，這是高溫津貼執(zhí)行不到位或不執(zhí)行的主要原因之一。全國許多城市針對高溫天氣也曾發(fā)布過緊急“通知”或“規(guī)定”，但是“通知”、“規(guī)定”畢竟不能替代法律，執(zhí)行起來并不盡如人意。

四、試用期沒有高溫補貼嗎？

試用期內(nèi)享有高溫補貼。

高溫補貼是用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，按照國家規(guī)定向勞動者支付津貼。只要與用人單位存在勞動關(guān)系，高溫天氣被安排工作的，無論是什么身份的職工，用人單位均應(yīng)當(dāng)發(fā)給高溫補貼。

國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會 《防暑降溫措施管理辦法》 安監(jiān)總安健〔2012〕89號

第十七條 勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。 用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。

根據(jù)深圳市人力資源部發(fā)放的消息，2017年深圳的高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元。如果用人單位根據(jù)各種各樣的借口不發(fā)高溫補貼的話，接到舉報以后，如果預(yù)期不改正的話，會面臨兩千元以上一萬元以下的罰款。

勞動法高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)

2020年我國高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

2020年最新各地高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)