每年到了國慶節(jié)以后，其實也是我國的一個客流量高峰時期。因為國慶放假的時間和春節(jié)是持平的，作為勞動者來說，國慶假期也是最為關心的。因為有些時候可能國慶放假的時間，正好和其他節(jié)假日連到了一起，或者是正好處于周五周六這樣的特殊時期。下面小編就為大家介紹一下我國規(guī)定今年國慶怎么放假?

一、我國規(guī)定今年國慶怎么放假?

(一)國慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日(星期六)上班。

(二)元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)補休。

(三)春節(jié)：1月27日至2月2日放假調(diào)休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。

(四)清明節(jié)：4月2日至4日放假調(diào)休，共3天。4月1日(星期六)上班。

(五)勞動節(jié)：5月1日放假，與周末連休。

(六)端午節(jié)：5月28日至30日放假調(diào)休，共3天。5月27日(星期六)上班。

二、國慶假加班工資怎么算?

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、加班費的基數(shù)是如何確定的?

職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計算)。

在2017年規(guī)定的國慶假期當中，國慶節(jié)和中秋節(jié)是正好連在一起的，所以放假時間是從1號到8號，一共八天。按照這一規(guī)定。9月底雖然是星期六，但是還是要正常上班的。在國慶期間，如果用人單位不放假的話，應該給員工支付國家規(guī)定的相應的加班費。

國慶節(jié)放假工資怎么算？

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2020國慶加班工資怎么算