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國家規(guī)定加班時間工資是多少天的工資？
一、國家規(guī)定加班時間工資是多少天的工資?
加班時間每天不能超過三小時。超過《勞動法》規(guī)定每天正常上班時間是八個小時，加班時間為一小時最多不能超過三個小時，超過三小時屬于違法行為，并且規(guī)定每個星期上班時間不能超過44小時，每周必須安排休息一天。
《勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條：用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
公司可以延長工作時間的具體情況如下
1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位支付員工的加班費(fèi)工資是員工擁有獲得的，也是用人單位必須進(jìn)行相關(guān)的義務(wù)，如果員工被拖欠相關(guān)的加班工資的話，可以直接向勞動仲裁委員會提起相關(guān)的仲裁，要求用人單位進(jìn)行支付其應(yīng)有的加班工資，甚至于還可以要求獲得相關(guān)的賠償。
不定時工作制加班工資怎么計算?
單位安排加班怎么算加班工資
可以用補(bǔ)休代替加班工資嗎
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