一、機關(guān)事業(yè)國慶節(jié)加班工資怎么算?

機關(guān)事業(yè)單位加班，往往優(yōu)先補休，而不是給付加班費。這是因為機關(guān)事業(yè)單位工資發(fā)放，是由編辦、人社局、財政局三個部門聯(lián)合審核后，由財政部門委托工資行直接發(fā)放到職工工資卡上的。如果員工因發(fā)加班費，當(dāng)月工資出現(xiàn)數(shù)額上的變化，三個部門審核的手續(xù)相當(dāng)麻煩，需要提供加班依據(jù)、加班時間等證明資料，審批也需要時間，機關(guān)事業(yè)單位往往不直接發(fā)放加班費，而是以補休或者其他方式，給付加班報酬。

二、勞動者加班工資的標(biāo)準(zhǔn)

勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng) 視為延長工作時間的工資。

加班工資的發(fā)放是基于勞動者在休息的時間內(nèi)進(jìn)行了勞動工作而定的，但機關(guān)事實單位一般屬于公職人員，其工資待遇是由財政直接撥付的，也明確規(guī)定了加班的調(diào)休辦法，具體情況下應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的程序來進(jìn)行合法的處理。

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