一、員工懷孕期間保胎工資怎么算?

1、保胎假是指符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放

2、女工懷孕期間不舒服請(qǐng)假安胎，工資怎么算

3、女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。

注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日。

4、晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。

二、員工懷孕的相關(guān)知識(shí)

(一)、必須享受的假

1、產(chǎn)假：90天 30天(晚育) 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)

2、產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)

3、產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。

4、授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

(二)、如工作許可，單位同意，可以請(qǐng)的假

1、產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

2、哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。

3、保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

三、權(quán)利受到侵害時(shí)怎么辦

1、女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利受到侵害時(shí)，女職工可采取下列方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益：

2、一是向企業(yè)主管部門或勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴。(《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定：“女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，依照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位的上級(jí)主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對(duì)處理決定不服的，可在收到?jīng)Q定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴?！?

3、二是向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。

4、三是對(duì)勞動(dòng)行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

因此，女工懷孕期間不舒服請(qǐng)假安胎工資按照單位的病假計(jì)算工資

綜上所述，女職工懷孕保胎期間請(qǐng)假，按照病假工資計(jì)算，女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利受到侵害時(shí)，可以向企業(yè)主管部門或者勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，受理部門應(yīng)當(dāng)在收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定，當(dāng)事人對(duì)決定不服的，可以在收到?jīng)Q定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。