?有些公司為了讓勞動(dòng)者更滿足崗位要求，就會(huì)選擇花大價(jià)錢(qián)辦個(gè)培訓(xùn)課程，為了避免付出的培訓(xùn)費(fèi)不打水漂，公司會(huì)事先跟勞動(dòng)者約定服務(wù)期。一旦勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)離職的話，那么公司有權(quán)按約定索取違約金。因此，現(xiàn)在只要你還在服務(wù)期內(nèi)，你選擇跳槽走人的話，那么即使是按照正常手續(xù)辦理離職，還是避免不了承擔(dān)違約金的。

在實(shí)際中公司在下面兩種情況中可以跟勞動(dòng)者約定違約金：

1、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，因此給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，需要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、勞動(dòng)者跟用人單位訂立協(xié)議約定服務(wù)期后，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，也要按照約定向用人單位支付違約金。

不過(guò)，雖然用人單位可以就這兩件事跟勞動(dòng)者約定違約金，但是要求負(fù)擔(dān)的違約金也是有限制的，即違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

要是單位要求的違約金有所超過(guò)的，勞動(dòng)者可以及時(shí)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

所以，因?yàn)槟悻F(xiàn)在還在服務(wù)期內(nèi)，那么按照正常手續(xù)跳槽的，也需要按照約定支付違約金，違約金的具體標(biāo)準(zhǔn)就按照尚未履行的服務(wù)期確定，要是發(fā)現(xiàn)過(guò)高的可以及時(shí)去仲裁機(jī)構(gòu)請(qǐng)求降低。

最后，勞動(dòng)者選擇跳槽的，因?yàn)闀?huì)涉及保密協(xié)議和服務(wù)期，所以避免違反約定即可免予承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。并且，在辦理離職的時(shí)候也需要按照法定手續(xù)進(jìn)行，否則的話可能承擔(dān)單位因此造成的損失。不過(guò)，單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金也好，賠償金也罷都需要按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，一旦超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者可以選擇及時(shí)去申請(qǐng)仲裁解決。