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寧波
公司無故克扣工資怎么辦?
一、公司無故克扣工資怎么辦?
1、與用人單位協(xié)商。如果被克扣工資，可以先與用人單位負(fù)責(zé)人了解克扣工資的原因，可以選擇與負(fù)責(zé)人私下調(diào)解解決。
2、向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。如果無法與用人單位協(xié)商解決，也可以向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。由調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解員出面協(xié)商解決與用人單位的糾紛。
3、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴?？芍苯酉騽趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴該用人單位克扣工資的行為。
4、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。勞動(dòng)糾紛的案件都需要先經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。
5、仲裁后不服可向人民法院起訴。在進(jìn)行了勞動(dòng)仲裁之后，若對勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意，可選擇向人民法院提起訴訟。
二、克扣工資賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)則的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需要加發(fā)至少工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同商定和國家規(guī)則，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果發(fā)現(xiàn)用人單位有拖欠行為或者沒有足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，人民法院應(yīng)該依法發(fā)出支付令。
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