工人在工作過(guò)程中受到工傷時(shí)應(yīng)該怎么辦

工傷不同于其他人身傷害。工傷必須符合法定條件，經(jīng)法定程序認(rèn)定為工傷。因此，在工傷發(fā)生后，依法認(rèn)定工傷是非常重要的。工傷認(rèn)定申請(qǐng)可以由用人單位、受傷職工或者其直系親屬或者工會(huì)組織提出。用人單位有特殊情況的，應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起或者經(jīng)診斷、認(rèn)定為事故之日起30日內(nèi)，經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)同意，提出適當(dāng)延長(zhǎng)期限。用人單位未按照上述規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷、鑒定之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定。受理工傷申請(qǐng)的單位是統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)。申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交《工傷鑒定申請(qǐng)表》、《勞動(dòng)關(guān)系證明》、《醫(yī)學(xué)診斷證明》或者《職業(yè)病診斷證明》。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)人和用人單位，勞動(dòng)者不能提供證明勞動(dòng)關(guān)系存在的書(shū)面證據(jù)，致使勞動(dòng)保障行政部門(mén)不能進(jìn)行工傷認(rèn)定的，暫停工傷認(rèn)定程序，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)法定程序確認(rèn)后，工傷認(rèn)定后恢復(fù)工傷認(rèn)定程序，受傷職工在治療結(jié)束后致殘或者傷勢(shì)相對(duì)穩(wěn)定的，還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是指對(duì)勞動(dòng)功能障礙和自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞損分為十級(jí)，第一級(jí)最重，第十級(jí)最輕。自理障礙有三個(gè)層次：有的不能自理，大部分不能自理，完全不能自理。勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)人可以是用人單位、受傷職工或者其直系親屬。申請(qǐng)人之間沒(méi)有秩序。受理機(jī)構(gòu)為設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。申請(qǐng)鑒定時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供工傷認(rèn)定決定書(shū)和工傷醫(yī)療的有關(guān)材料。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出。申請(qǐng)人不滿意的，可以在15日內(nèi)再次向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)束一年后，殘疾情況發(fā)生變化的，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。解決工傷糾紛有調(diào)解、勞動(dòng)仲裁和訴訟。不管用哪種方法解決問(wèn)題，我們都不應(yīng)該盲目地去做。如果不了解，可以咨詢或聘請(qǐng)專業(yè)律師，更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益

勞動(dòng)過(guò)程中的傷害屬于工傷的范疇，因此應(yīng)該由單位負(fù)責(zé)。購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，工傷職工的相關(guān)費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付；如果沒(méi)有工傷保險(xiǎn)，相關(guān)費(fèi)用由雇主支付