想必很多人都會誤認為內退職工就是退休職工，其實不然。內退，全稱“內部退養(yǎng)”、“內退內養(yǎng)”或“離崗退養(yǎng)”，而退休職工指根據國家有關規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。下面律霸為您具體分析內退職工的性質。

國務院發(fā)布的《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》(國務院令第111號)中明確規(guī)定，職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業(yè)領導批準，可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費。已經實行退休費用統籌的地方，企業(yè)和退出工作崗位休養(yǎng)的職工應當按照有關規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間達到國家規(guī)定的退休年齡時，按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間視為工齡，與其以前的工齡合并計算。

內退職工享有以下權利：1、請求支付生活費的權利。內退人員的生活費由原企業(yè)或改制后的新企業(yè)按月發(fā)放，但在正式退休前不再追加。生活費標準：根據企業(yè)經濟效益和工資水平，由企業(yè)和內退職工協商，按職工本人內退前12個月的月平均工資的一定比例計發(fā)，但最低不得低于下崗職工第一年基本生活費標準。按規(guī)定不得低于最低生活保障費。生活費可一次性發(fā)放給內退職工，以后不再追加。

2、請求企業(yè)為其繳納社會保險的權利。即無論原有內退人員，還是改制的內退人員，企業(yè)均應將養(yǎng)老金和醫(yī)保金落到實處。養(yǎng)老和醫(yī)保費按規(guī)定的繳費比例繳納，職工到齡退休或患病時按相應規(guī)定享受有關待遇。

可見，內退職工并不同于退休職工，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，社會保險也并沒有終止，而是由單位繼續(xù)在社保中心繳納，一直到達到退休年齡條件后正式辦理退休。實際上是企業(yè)對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。企業(yè)與內退職工之間的勞動關系并未解除。

其次，應當認識到勞動關系不同于一般民事法律關系。在法律沒有禁止性規(guī)定的情況下，同一民事主體可以建立多個同一性質的法律關系，但勞動關系有公私法兼容的性質，不能單純套用民事領域法不禁止即允許的法律概念，特別是多重勞動關系與我國目前保險體制不相適應的情況下，已經依法由原用人單位繼續(xù)繳納社會保險的內退員工不宜認定為與其他單位建立新的勞動關系。

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