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寧波
只簽試用期合同員工怎么維權(quán)
在解決只簽試用期合同員工怎么維權(quán)問題之前，我們首先應(yīng)當(dāng)弄明白只簽訂試用期合同有效嗎？此外，我國法律對以上兩個問題是如何規(guī)定的？下面，請大家馬上隨律霸小編來學(xué)習(xí)下相關(guān)內(nèi)容吧。
一、只簽訂試用期合同有效嗎
根據(jù)目前的法律環(huán)境，已經(jīng)不允許企業(yè)和員工單獨簽試用期合同。
《中華人民共和國勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
第十九條：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
所以根據(jù)以上規(guī)定，單位如果只單獨約定試用期合同，該試用期合同不成立。
二、只簽試用期合同員工怎么維權(quán)
勞動者遇到用人單位簽訂單獨試用期合同的情形不用擔(dān)心，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位不能以試用期不符合錄用條件解除勞動合同。并且，該試用期滿后，就視為雙方已經(jīng)履行完畢了一份固定期限勞動合同，連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的，需訂立無固定期限勞動合同，這對勞動者應(yīng)該是有利的。
以上內(nèi)容就是我們關(guān)于只簽訂試用期合同員工怎么維權(quán)的法律解答，綜上可知，用人單位只與勞動者訂立試用期合同的做法是不對的，在這種情況下，勞動者可以要求對方早日與自己簽訂書面合同，甚至可到勞動監(jiān)察部門投訴。如果你對此還有其他疑問，歡迎你到我們律霸官網(wǎng)留言咨詢。
這樣解除合同應(yīng)注意什么
在實踐中，勞動者如何解除勞動合同？
勞動合同違約金怎么確定
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