競(jìng)業(yè)限制是用人單位為了防止勞動(dòng)者泄露商業(yè)秘密而與勞動(dòng)者簽訂的一個(gè)競(jìng)業(yè)限制條款，這在很多崗位上常見的一個(gè)現(xiàn)象，那么競(jìng)業(yè)限制的認(rèn)定是怎么樣的?律霸小編在下文為大家淺要的分析一下，希望對(duì)大家有所幫助。

一、競(jìng)業(yè)限制的認(rèn)定分析

在我們看來，競(jìng)業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職或者與生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位發(fā)生業(yè)務(wù)關(guān)系，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。

我們進(jìn)行上述的定義，主要是有以下的考慮：

勞動(dòng)者身份的限制。由于競(jìng)業(yè)限制在一定時(shí)間內(nèi)限制勞動(dòng)者到相同或相類似的行業(yè)中從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，關(guān)乎勞動(dòng)者自由選擇職業(yè)的權(quán)利，甚至關(guān)乎勞動(dòng)者的生存權(quán)，所以其對(duì)勞動(dòng)者的影響很大。也正是由此競(jìng)業(yè)限制不能針對(duì)所有勞動(dòng)者，尤其是那些謀生手段低下的，可替代性很強(qiáng)的普通勞動(dòng)者。所以這里把勞動(dòng)者限定為“知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響”的勞動(dòng)者。因?yàn)槿绻麅H僅限定為“知悉本單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者”，實(shí)際上是將競(jìng)業(yè)限制條款看成是保護(hù)商業(yè)秘密的工具，將競(jìng)業(yè)限制與保護(hù)商業(yè)秘密等同起來了。這就沒有認(rèn)識(shí)到競(jìng)業(yè)限制條款本身的獨(dú)立價(jià)值，故增加“或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的”以示之。

支付時(shí)間的限制。增加“應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止或者解除的同時(shí)”，主要考慮到現(xiàn)在有些用人單位巧立名目，主張平時(shí)所付報(bào)酬中就有部分是競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，這不利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利，故應(yīng)將給付補(bǔ)償金的時(shí)間定為勞動(dòng)合同終止或者解除的同時(shí)。

支付方式的限制。主要是考慮到保護(hù)勞動(dòng)者。因?yàn)槿绻灰淮涡灾Ц叮瑒t用人單位很可能會(huì)采取分期支付，這樣在勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后，還需要與原用人單位交涉，產(chǎn)生糾紛的可能性大。同時(shí)也考慮到，“一次性支付”對(duì)用人單位也是有利的。因?yàn)槿绻制谥Ц?，萬一有遲延，則勞動(dòng)者可以以“用人單位未按照約定向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹睘槔碛桑鲝埜?jìng)業(yè)限制條款或者競(jìng)業(yè)限制協(xié)議失效。

支付形式的限制?？紤]到用人單位可能會(huì)用等價(jià)物品補(bǔ)償，如將庫(kù)存的積壓貨作為補(bǔ)償給付勞動(dòng)者，這樣勞動(dòng)者的利益得不到保護(hù)，故這里限定為貨幣。

二、競(jìng)業(yè)禁止和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別

1、義務(wù)的性質(zhì)不同：前者是法定義務(wù)，已有法律明文規(guī)定在先，只要是董事、經(jīng)理，就必須履行競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù);后者是約定義務(wù)，只以約定為前提，如事先無約定，擇業(yè)就不受限制。

2、承擔(dān)義務(wù)的主體不同：前者是公司法中規(guī)定的董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理而普通員工無需承擔(dān)義務(wù);后者是公司的員工都可以成為競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象，其中是包括董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理的。

3、承擔(dān)義務(wù)的時(shí)間不同：前者是董事經(jīng)理任職期間，后者是與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系以后的若干時(shí)間。

4、承擔(dān)責(zé)任的形式不同：前者是侵權(quán)責(zé)任，后者可能是違約責(zé)任，也可能是違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任的競(jìng)合。

在一些崗位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是在所難免的，但并不是每一個(gè)崗位都需要簽訂這樣一份協(xié)議，當(dāng)然，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不得違反法律和法規(guī)，遇到問題產(chǎn)生疑問，小編建議去律霸平臺(tái)咨詢?cè)诰€專業(yè)的律師，這是很有幫助的。

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