實(shí)習(xí)是大學(xué)生進(jìn)入社會(huì)的第一堂課，但是由于大學(xué)生的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不豐富，在實(shí)習(xí)的過程中吃了虧也不知道，并且也沒有辦法去保護(hù)自己的合法權(quán)益。那么實(shí)習(xí)工資是什么，實(shí)習(xí)工資到底該不該給呢？律霸小編將在下文為您解答這方面的問題，希望對(duì)您解決遇到的問題有所幫助。

一、實(shí)習(xí)工資是什么

實(shí)習(xí)工資就是大學(xué)生在用人單位實(shí)習(xí)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

二、實(shí)習(xí)工資該不該給

1、未取得大學(xué)生就業(yè)推薦表，那么公司可以當(dāng)做是大學(xué)生掛靠單位“學(xué)習(xí)”，注意了，是你主動(dòng)求單位給你學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，單位提供資源對(duì)你培訓(xùn)，因此雙方不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》約束，單位是可以不給工資你的。

2、取得大學(xué)生就業(yè)推薦表，這個(gè)問題司法上沒有做出規(guī)定，但是現(xiàn)在有判例，是認(rèn)定該學(xué)生是單位的正式員工，該大學(xué)生與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，受《勞動(dòng)合同法》約束。單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定給你工資。

有這樣一種說法：在校大學(xué)生不能簽訂勞動(dòng)合同?這是否定的，因?yàn)橹袊鴽]有一部法律說在校大學(xué)生不能簽勞動(dòng)合同、不能買社保，因此你完全可以要求單位跟你簽訂正式的勞動(dòng)合同。現(xiàn)在單位跟你簽實(shí)習(xí)合同只是為了免于辦理社保的繁瑣事宜，同時(shí)為了降低人力成本、減低風(fēng)險(xiǎn)而已。還有一個(gè)問題要注意，如果沒買社保，那在工作期間你發(fā)生意外事故是應(yīng)該由單位承擔(dān)醫(yī)療事宜的，除非該單位跟你學(xué)校有約定，否則，依照司法實(shí)踐即使合同沒約定或約定由你自行承擔(dān)，也應(yīng)該有單位承擔(dān)。

注意：五險(xiǎn)是國家規(guī)定的，單位一定要買。而一金及各種補(bǔ)貼要視各地區(qū)出臺(tái)相關(guān)規(guī)定或單位的規(guī)定而定。

三、最低工資規(guī)定

根據(jù)《最低工資規(guī)定》第3條第1款的規(guī)定：“本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的情況下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。”《勞動(dòng)部關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)法的意見》第57條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資?！倍夹?shí)習(xí)生只是去實(shí)習(xí)，去學(xué)習(xí)公司的經(jīng)驗(yàn)，檢驗(yàn)一下自己的技術(shù)是否學(xué)到位了，并未建立勞動(dòng)關(guān)系，公司支付的只是生活補(bǔ)助費(fèi)，這種生活費(fèi)通常低于最低工資保障。

以上就是小編為你整理的實(shí)習(xí)工資的相關(guān)知識(shí)，通過小編的介紹，取得實(shí)習(xí)工資的關(guān)鍵就是大學(xué)生就業(yè)推薦表，有這樣一個(gè)文件就可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，自然也就能拿到工資。因此，小編在此提醒各位即將進(jìn)行實(shí)習(xí)的大學(xué)生們，在參加實(shí)習(xí)時(shí)一定要帶上大學(xué)生就業(yè)推薦表。當(dāng)然，如果已經(jīng)在實(shí)習(xí)的大學(xué)生遭遇了上述問題，可以來電咨詢律霸的專業(yè)律師為您解答。

實(shí)習(xí)工資怎么扣稅,實(shí)習(xí)生工資稅的計(jì)算

實(shí)習(xí)工資一般多少？ ?

試用期工資、實(shí)習(xí)工資和轉(zhuǎn)正工資是怎么算的？