新《勞動(dòng)法》規(guī)定，如果不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付多少錢如果合同到期時(shí)單位不續(xù)簽合同，或者如果合同福利減少，單位不續(xù)簽合同，可以要求單位根據(jù)服務(wù)年限支付賠償金，每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，并以前12個(gè)月的平均工資作為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》第44條有下列情形之一的，解除勞動(dòng)合同：（（1）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同期滿：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（五）用人單位依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動(dòng)者月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資，不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款的規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽外，固定期限勞動(dòng)合同期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定條件的前提下，有兩種續(xù)簽勞動(dòng)合同的可能性。一是用人單位愿意與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽；一是工人愿意續(xù)簽合同，但雇主不同意。然而，在實(shí)踐中，當(dāng)對這一問題發(fā)生爭議時(shí)，各方往往持不同意見。用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽合同，勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位不愿意續(xù)簽合同。在這種情況下，如何分配舉證責(zé)任，以及誰應(yīng)該承擔(dān)不提供證據(jù)的法律責(zé)任，在實(shí)踐中形成了兩種不同的觀點(diǎn)，一種觀點(diǎn)是舉證責(zé)任應(yīng)該分配給工人，即工人應(yīng)該證明雇主沒有與他們續(xù)簽合同，或者雇主愿意與他們續(xù)簽合同，但續(xù)簽條件低于原勞動(dòng)合同約定的條件，另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，舉證責(zé)任應(yīng)分配給用人單位，即用人單位應(yīng)證明用人單位已向勞動(dòng)者發(fā)出續(xù)簽請求，并認(rèn)為續(xù)簽條件維持或完善了原勞動(dòng)合同條件，對于以上兩種觀點(diǎn)，筆者同意第二種觀點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的立法精神，如果勞動(dòng)合同自然終止，用人單位一般應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非用人單位能夠提供證據(jù)證明，在法律情況下可能不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即：，用人單位可以證明用人單位愿意維持或者改善原勞動(dòng)合同的條件，勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽

用人單位不能解除勞動(dòng)合同

有下列情形之一的，用人單位不予解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至醫(yī)療期、妊娠期、，孕期和哺乳期（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力（2）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或受傷（3）女員工懷孕，（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，除《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形外：＜p＞（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件＜p＞（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者勞動(dòng)合同的規(guī)章制度用人單位嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對用人單位的利益造成重大損害的。（4）被依法追究刑事責(zé)任的，新的勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定不續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求賠償多少，但是，如果工人自愿不續(xù)簽勞動(dòng)合同，就沒有任何補(bǔ)償。如果單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)如何索賠？專業(yè)律師將在萊巴為您提供幫助。com