個人勞動合同和集體合同是否需要備案根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，個人勞動合同的簽訂不需要備案。簽訂集體合同時，第十六條勞動合同自用人單位與勞動者協(xié)商一致，并在勞動合同文本上簽名或者蓋章后生效。用人單位與勞動者各執(zhí)一份勞動合同副本。第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)和地區(qū)集體合同對所在行業(yè)和地區(qū)的當?shù)毓椭骱凸と司哂屑s束力。集體合同與勞動合同的區(qū)別都是合同，都具有保護工人合法權(quán)益的功能。兩者均由工人和雇主簽署，用于調(diào)整。一般來說，有關(guān)勞動者權(quán)益的規(guī)定不得低于集體合同的標準，集體合同的標準是勞動者權(quán)益的最低標準。對于勞動合同中未明確規(guī)定或未明確規(guī)定的事項，集體合同具有補充功能

① 合同當事人不同：集體合同的一方是用人單位，另一方必須是職工自愿聯(lián)合組成的工會或職工選舉產(chǎn)生的代表。一般來說，工人個人不能單獨與雇主簽訂集體合同；勞動合同的一方是雇主，而另一方通常是工人個人② 合同內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定了勞動者集體勞動的勞動條件、福利待遇等，明確了用人單位的總體措施；勞動合同僅限于工人個人和雇主之間的權(quán)利和義務(wù)③ 不同的適用范圍：集體合同適用于用人單位的所有員工，即集體合同適用于用人單位的每個員工；本勞動合同僅適用于勞動者個人，對用人單位其他勞動者無約束力④ 法律效力不同：集體合同的法律效力高于勞動合同。勞動合同是企業(yè)簽訂勞動合同的重要依據(jù)。勞動者個人與企業(yè)簽訂的勞動合同的條款標準不得低于集體合同的條款標準。當兩者不一致時，應(yīng)以集體協(xié)議的規(guī)定為準。同時，集體合同對雇主和所有簽訂集體合同的工人都有效，而勞動合同只能對雇主和工人個人有效⑤ 違約責任的不同：就集體合同的終止而言，當工人違反集體合同時，雇主不能終止集體合同。集體合同中的用人單位違反集體合同規(guī)定，侵犯工會和全體職工合法權(quán)益，造成損失的，應(yīng)當承擔重大賠償責任；工會不履行集體合同規(guī)定的，一般不承擔重大賠償責任。勞動合同不同，只要符合違約條件，就構(gòu)成違約，可根據(jù)其后果和損失大小予以賠償，（1）起草集體合同草案：集體合同應(yīng)由工會代表職工與企業(yè)簽訂。對于沒有工會的企業(yè)，應(yīng)由企業(yè)員工選出的代表簽署。一般情況下，各企業(yè)應(yīng)成立集體合同起草委員會或起草小組，負責集體合同的起草工作。起草委員會或起草小組由企業(yè)管理部門和工會的若干代表組成，工會和企業(yè)管理部門代表分別擔任主席或組長、副主席或副組長。起草委員會或起草小組應(yīng)深入調(diào)查研究，征求各方意見和要求，并提出集體協(xié)議初稿。（2）審議：將集體協(xié)議草案提交職工代表大會或職工代表大會審議。經(jīng)職工代表大會或者職工代表大會審議時，經(jīng)營者和工會主席應(yīng)當分別說明協(xié)議草案的產(chǎn)生過程、依據(jù)和主要內(nèi)容，然后由職工代表大會或者職工代表大會討論協(xié)議草案的文本，作出審議決定。2004年勞動和社會保障部頒布的《集體合同規(guī)定》第36條規(guī)定，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或者專項集體合同草案時，應(yīng)當有三分之二以上的職工代表或者職工出席，集體合同草案或者專項集體合同草案，必須經(jīng)全體職工代表的過半數(shù)或者全體職工的過半數(shù)同意方可通過。（3）簽字：集體協(xié)議草案經(jīng)職工代表大會或者職工代表大會登記備案：集體合同簽訂后，集體合同文本及其附件一式三份，報縣級以上勞動行政主管部門登記備案。勞動行政部門有責任對集體合同內(nèi)容的合法性進行審查。如果發(fā)現(xiàn)集體合同中的項目和條款違法或不真實，可以拒絕登記或暫停登記，并發(fā)回企業(yè)進行修改。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出意見的，集體合同印章具有法律效力，企業(yè)管理部門，工會組織和職工個人應(yīng)認真貫徹執(zhí)行

（5）公告：集體站同一法律生效企業(yè)應(yīng)及時向全體職工公布

以上知識是對“個人勞動合同和集體合同是否應(yīng)備案”問題的回答。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，個人勞動合同的簽訂無需備案。簽訂集體合同時，用人單位應(yīng)將合同提交勞動部門。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢