目前很多用人單位，在考慮到編制以及成本問(wèn)題，都會(huì)聘請(qǐng)臨時(shí)工。臨時(shí)工也成為我國(guó)一個(gè)屢見(jiàn)不鮮的詞匯。那臨時(shí)工被辭退的權(quán)益如何保障呢?其實(shí)我們法律早就對(duì)此做出了規(guī)定，涉及到辭退臨時(shí)工管理辦法以及法律依據(jù)，以下就是律霸小編整理的相關(guān)內(nèi)容。

一、勞動(dòng)法關(guān)于辭退臨時(shí)工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、遭辭退臨時(shí)工有補(bǔ)償?shù)那闆r如下：

根據(jù)勞動(dòng)法和深圳市有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定

1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的;

(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。

2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

三、辭退臨時(shí)工相關(guān)法律

1995年《勞動(dòng)法》實(shí)施以來(lái)，原來(lái)的“臨時(shí)工”的概念一般不復(fù)存在，因此應(yīng)將該“臨時(shí)工”理解為您單位的聘用人員。

1996年《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第14條規(guī)定：有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同;用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)，由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

1998年的一年期勞動(dòng)合同期滿后，雙方?jīng)]有續(xù)簽合同，但是由于該聘用人員繼續(xù)為你單位工作，因此已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。關(guān)于續(xù)訂的期限，目前尚無(wú)明確規(guī)定，一般以前一次合同的期限為準(zhǔn)。因此每一次續(xù)訂的合同期限應(yīng)均為一年。您單位今年7月解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該以此確定您單位是否提前解除了勞動(dòng)合同。如果屬提前解除了勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上就是關(guān)于辭退臨時(shí)工管理辦法的法律內(nèi)容，我國(guó)勞動(dòng)法目前也在不斷完善，臨時(shí)工的合法權(quán)益也是有法律保護(hù)的，所以大家在日常生活中可以參照我們上文內(nèi)容，運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。如果上文還未能解答您的疑惑，歡迎您咨詢我們律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師。

勞動(dòng)法是怎樣規(guī)定辭退臨時(shí)工補(bǔ)償?shù)?

臨時(shí)工管理辦法試行

公司對(duì)臨時(shí)工管理辦法應(yīng)是怎么樣的