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許多企業(yè)存在辭退員工時(shí)無(wú)透明度，被辭退人員走得莫名其妙；管理者因?yàn)樗饺硕髟归_除員工，公報(bào)私仇，勞動(dòng)者蒙受不白之冤。那么，用人單位如何辭退員工？如果單位違法辭退員工的話，此時(shí)該怎么處理呢？我們一起在下文中了解一下。

一、用人單位如何辭退員工

1、企業(yè)應(yīng)征求工會(huì)意見并允許職工申辯?！秳趧?dòng)法》第三十條規(guī)定：“用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助?！薄镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)勵(lì)條例》第十九條規(guī)定：“給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會(huì)議討論，征求工會(huì)意見，允許被處分者本人進(jìn)行申辯、慎重決定?！?/p>

2、辭退職工用人單位要對(duì)辭退原因負(fù)舉證責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

3、企業(yè)應(yīng)作出書面通知?！?a href='http://m.shkps.cn/tiaoli/132.html' target='_blank' data-horse>企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第二十條規(guī)定，職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并記入本人檔案。

二、企業(yè)違法辭退員工如何處理

1、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，但無(wú)需另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、因該賠償金是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為基礎(chǔ)，故應(yīng)先按上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法計(jì)算出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，再乘以2計(jì)算賠償金。

3、因超過一個(gè)月未訂立勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付二倍工資的，其中加付的一倍工資不納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的計(jì)算基數(shù)。

4、因用人單位的原因遲延轉(zhuǎn)移檔案，勞動(dòng)者要求用人單位支付失業(yè)保險(xiǎn)金損失的，應(yīng)按照《北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》及相關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定，確定給予勞動(dòng)者賠償?shù)臄?shù)額;因檔案遺失，勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失的，可按照3-5萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)酌情確定賠償數(shù)額。

用人單位辭退員工的，必須要在法律規(guī)定的范圍僅進(jìn)行，同時(shí)還要按照規(guī)定的程序時(shí)來辭退。而勞動(dòng)者只有了解了辭退的程序，才能避免被企業(yè)違法辭退。關(guān)于“用人單位如何辭退員工”的問題，就為大家整理到此了，希望可以為你提供一些幫助，更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸三亞律師。

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