勞動(dòng)關(guān)系自企業(yè)用工之日成立，企業(yè)沒有正當(dāng)理由就不能解除員工勞動(dòng)關(guān)系的。對(duì)于非法解除的，企業(yè)要向員工支付賠償金。那么企業(yè)違法對(duì)員工解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金是多少？賠償金年限是怎么計(jì)算的？律霸小編通過下文和大家分享下相關(guān)知識(shí)。

一、企業(yè)非法解除勞動(dòng)關(guān)系，如何賠償？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！迸袛嘟獬齽趧?dòng)關(guān)系是否違法要嚴(yán)格依照法律規(guī)定，一般而言，如果用人單位沒有合理理由解除勞動(dòng)關(guān)系，也即用人單位即不屬于勞動(dòng)者自愿離職也不屬于用人單位依據(jù)法定理由而解除勞動(dòng)關(guān)系的，大多數(shù)就屬于違法解除，需支付賠償金。

一般而言，違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位的最大補(bǔ)償義務(wù)就是支付勞動(dòng)者按照工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算得出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。實(shí)踐中，勞動(dòng)者多會(huì)在主張二倍賠償金的同時(shí)，再行主張為提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)關(guān)系的代通知金和按應(yīng)付金額50%-100%加付賠償金，這些訴求往往得不到支持。因?yàn)榇ㄖ鸬闹Ц肚疤崾怯萌藛挝灰颉皠趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的以及勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任的”等原因而解除勞動(dòng)合同且沒有提前三十天通知。該代通知金與違法解除勞動(dòng)合同賠償金不能一起主張。另外，加付賠償金的義務(wù)的產(chǎn)生是因?yàn)橛萌藛挝粵]有及時(shí)履行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，也不能與違法解除勞動(dòng)合同賠償金一并主張，且該項(xiàng)主張存在“勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付”這一前提。

二、賠償金的計(jì)算年限是怎么算的？

賠償金是指用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條、48條、87條之規(guī)定，向勞動(dòng)者支付賠償金。

1、用人單位與勞動(dòng)者違法解除或終止勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者支付償金的計(jì)算年限：

2、自實(shí)際用工之日起計(jì)算，應(yīng)包括勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前的工作年限。

綜上所述，如果是員工單方面提出離職，企業(yè)要給于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而企業(yè)非法對(duì)員工解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的最大額度就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。其中有一點(diǎn)需要注意，賠償金的計(jì)算年限要從實(shí)際用工之日起計(jì)算。如果我們?cè)诠ぷ鬟^程中遇到這類事情，我們除了要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還要其支付賠償金，如果企業(yè)拒不執(zhí)行，我們可以向勞動(dòng)行政管理部門提出仲裁，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸江蘇律師。

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