一、根據(jù)法律規(guī)定疫情期間租金怎么算?

疫情期間租金的計(jì)算方式是按照正常的進(jìn)行計(jì)算。和房東進(jìn)行合理的協(xié)商之后的話，也可以對(duì)租金進(jìn)行降低，畢竟對(duì)于中小企業(yè)來說，這方面是屬于一大成本，所以各地出臺(tái)政策可以對(duì)于1~3個(gè)月的租金進(jìn)行免除。

疫情防控期間房租減免的依據(jù)

1、《合同法》第117條 不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。

《民法總則》第180條 因不可抗力不能履行民事義務(wù)的，不承擔(dān)民事責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況。

2、情勢(shì)變更原則法律上沒有規(guī)定，最高法院根據(jù)審批需要在司法解釋中進(jìn)行了規(guī)定：

《最高法院關(guān)于適用〈合同法〉若干問題的解釋(二)》第26條 合同成立以后客觀情況發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時(shí)無法預(yù)見的、非不可抗力造成的不屬于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重大變化，繼續(xù)履行合同對(duì)于一方當(dāng)事人明顯不公平或者不能實(shí)現(xiàn)合同目的，當(dāng)事人請(qǐng)求人民法院變更或者解除合同的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)公平原則，并結(jié)合案件的實(shí)際情況確定是否變更或者解除。

二、疫情期間被違法辭退的補(bǔ)償金怎么計(jì)算?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

疫情期間的工資發(fā)放也有法可依，因?yàn)橐咔榻o企業(yè)造成的沖擊也非常的大，并且此次停工的時(shí)間也比較長(zhǎng)，所以即便是復(fù)工以后也有正常的參加工作，企業(yè)降低原來工資待遇的這種做法，在這個(gè)特殊情況下并不違法。

租金的免除對(duì)于中小企業(yè)來說的話是非常有幫助的，因?yàn)樵谶@段時(shí)間當(dāng)中中小企業(yè)沒有進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)，但是租金是非常重要的一個(gè)成本支出，所以必須要在這方面來對(duì)中小企業(yè)進(jìn)行一定的支持，減免房租。幫助他們度過此次危機(jī)。

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