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按照規(guī)定，用人單位錄用員工后，應(yīng)該在一個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。在實(shí)際生活中，經(jīng)常有單位以沒(méi)簽勞動(dòng)合同，還未正式錄取員工的理由將員工辭掉，并且拒絕支付補(bǔ)償。其實(shí)這是一種典型的侵害員工權(quán)利的行為，那么單位以未簽合同為由解除勞動(dòng)關(guān)系如何賠償？下面請(qǐng)看小編給大家?guī)?lái)的分析。

一、單位以未簽合同為由解除勞動(dòng)關(guān)系如何賠償？

用人單位用工滿(mǎn)一個(gè)月未簽合同的，違反《勞動(dòng)合同法》第十條“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)者可以按《勞動(dòng)合同法》第三十八條（六）項(xiàng)、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條（十）項(xiàng)規(guī)定隨時(shí)通知用人單位解除合同，并按《勞動(dòng)合同法》第四十六條（五）款和第四十七條規(guī)定，要求用人單位按照本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿(mǎn)一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿(mǎn)一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資。其中，不滿(mǎn)一年的，支付到補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系前一日止；滿(mǎn)一年的，支付到滿(mǎn)一年的前一日止共11個(gè)月。勞動(dòng)者主張二倍工資，需要在仲裁時(shí)效內(nèi)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。

二、勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以收集哪些證明建立勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)？

勞動(dòng)者以用人單位未簽合同用工滿(mǎn)一個(gè)月違法為由解除合同，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和二倍工資，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁救濟(jì)的，需要提交事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事宜的通知》（勞動(dòng)法[2005]12號(hào)第二條規(guī)定，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。其中，工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件和證人證言由勞動(dòng)者舉證，其余由用人單位提供。

由此可見(jiàn)，按照法律規(guī)定，用人單位如果在一個(gè)月之內(nèi)未與員工簽署勞動(dòng)合同，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并要求兩倍工資補(bǔ)償。而單位以未簽合同為由解除勞動(dòng)關(guān)系的，除了向勞動(dòng)者支付二倍工資賠償外，還應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照員工實(shí)際工作時(shí)間，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資。小編建議，員工入職后應(yīng)該盡快要求單位簽訂勞動(dòng)合同，這樣才能在出現(xiàn)糾紛的時(shí)候有效維權(quán)。

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