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應(yīng)屆生就是馬上走出校園踏入社會(huì)的大學(xué)畢業(yè)生，不好企業(yè)單位向應(yīng)屆畢業(yè)生伸出了橄欖枝。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生踏入社會(huì)開始工作，對(duì)剛企業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)也是一種挑戰(zhàn)，企業(yè)招收應(yīng)屆畢業(yè)生的要求是很高的，但是企業(yè)也要知道招收應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該注意什么，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展也是有好處的。下面小編將作詳細(xì)介紹。

一、招收應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該注意什么

(一)重高學(xué)歷——?？粕蔀楸黄髽I(yè)忽視的群體

如果有人問：學(xué)歷較高的員工在工作中的表現(xiàn)一定比學(xué)歷較低的員工好嗎?憑直覺，很多人會(huì)立即回答：不一定!教育程度是否就是技能的最好衡量標(biāo)準(zhǔn)，這一點(diǎn)至今尚無(wú)定論，而如今?？粕咝Ｉ袑W(xué)歷較低的群體，卻深受這個(gè)尚無(wú)定論的問題困擾，使他們的就業(yè)成為一大難題，盡管他們也是國(guó)家培養(yǎng)出的技術(shù)人才，近同樣具備聰明才智和拳拳報(bào)國(guó)之心，在工作中同樣會(huì)發(fā)揮巨大作用，也將是企業(yè)中不可替代的主要力量。 企業(yè)之所以走入這個(gè)誤區(qū)，是因?yàn)槠髽I(yè)主管或企業(yè)人力資源管理人員忽視了以下幾點(diǎn)：

1、 學(xué)歷≠能力。一個(gè)人的學(xué)歷與能力并非是“=”關(guān)系，也不一定成正比。現(xiàn)實(shí)生活中，一個(gè)缺乏動(dòng)手能力、獨(dú)立見解、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，卻徒有高學(xué)歷和書本上知識(shí)的“書呆子”，未必適合企業(yè)的需要。

2、 企業(yè)員工隊(duì)伍的高素質(zhì)“≠”高學(xué)歷。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，需要管理、科研、技術(shù)、生產(chǎn)、營(yíng)銷以及后勤服務(wù)等不同類型的員工，針對(duì)不同類型的員工，企業(yè)有不同層次，不同標(biāo)準(zhǔn)的需求，所以企業(yè)對(duì)員工的需求是多類型、多層次的，當(dāng)然選擇員工的標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)實(shí)事求是，有的放矢地去制定。企業(yè)只有合理地配置高、中、初級(jí)員工，并將不同類型、不同層次的員工整合在一起，形成最佳組合，才能組成一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，為企業(yè)創(chuàng)造出最佳的經(jīng)濟(jì)效益。

3、 企業(yè)的最佳經(jīng)濟(jì)效益 “≠”高學(xué)歷。員工工資與其產(chǎn)出之間的比率越低，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益越好。而企業(yè)為不同學(xué)歷、不同類型的員工付出的薪資是有差異的。這就要求企業(yè)選擇那些工資與產(chǎn)出比率最小的員工。

(二)重男輕女——女生成為被企業(yè)遺棄的群體

在現(xiàn)實(shí)工作中，男員工一定比女員工更優(yōu)秀嗎?答案當(dāng)然是否定的。一般來(lái)說(shuō)，在企業(yè)中，受作業(yè)環(huán)境、作業(yè)方式、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度等因素的影響，男員工會(huì)比女工更方便一些，這是客觀事實(shí)，但這并不應(yīng)成為企業(yè)拒絕女生的理由。

二、應(yīng)屆畢業(yè)生如何簽訂勞動(dòng)合同

(一)關(guān)于試用期條款的設(shè)定與運(yùn)用。

試用期履帶法定可備條款，是用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定的相互了解、相互選擇的期限。試用期滿前，勞動(dòng)者還不是用人單位的正式員工，試用期滿間，雙方可以隨時(shí)解除合同。試用期的長(zhǎng)短，原則上可由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定，但《勞動(dòng)法》規(guī)定不得超過6個(gè)月。由于試用期內(nèi)的工資待遇，通常低于正式職工的工資報(bào)酬，因此根據(jù)有關(guān)規(guī)定，視簽訂合同期限的長(zhǎng)短約定試用期。如合同期在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日;在6個(gè)月以上1年以下扔，試用期不得超過30日;在1年以上2年以下的，試用期不超過60日;在3年左右，試用期一般為3個(gè)月。試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月，并均包括在合同期內(nèi)。

單位必須在試用期與實(shí)行試用期制度的職工簽訂合同，在試用期滿后才與職工簽訂勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)法》追究責(zé)任;已經(jīng)與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系在6個(gè)月以上而未簽訂合同的，在依法簽訂合同時(shí)，不得再約定試用期;雙方建立勞動(dòng)關(guān)系在6個(gè)月以下的，已建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間應(yīng)視為試用期。

(二)關(guān)于商業(yè)秘密條款的約定與運(yùn)用。

對(duì)于保密意識(shí)較強(qiáng)的企業(yè)，應(yīng)在勞動(dòng)合同中加入此項(xiàng)條款，并附有泄密責(zé)任條款。企業(yè)人事一般工作的勞動(dòng)者接觸商業(yè)秘密機(jī)會(huì)很少，但人事技術(shù)、營(yíng)銷、中高層管理等工作的勞動(dòng)者接觸商業(yè)秘密的機(jī)率高，尤其在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該重視保密條款。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)與職工可以在合同中約定合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)的一定時(shí)間內(nèi)(不超過6個(gè)月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容;企業(yè)也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同的一定期限內(nèi)(不超過3年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但企業(yè)應(yīng)給予該職工一定 數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(三)關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同期限的問題。

在簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，符合下列條件之一的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

1、在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上的勞動(dòng)者;

2、工作時(shí)間較長(zhǎng)，距法定退休年齡10年以內(nèi)的老職工;

3、患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者;

4、經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定的殘疾職工;

5、初次進(jìn)單位的征地農(nóng)民中女性年齡滿30周歲，男性年滿35周歲以上的;

6、復(fù)員退伍軍人、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部初次分配工作的。所有用人單位新招收錄用人員必須在1個(gè)月內(nèi)依法訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。

在招聘的過程中更加要注意一些細(xì)節(jié)。剛畢業(yè)的大學(xué)生沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，但是作為一名剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，工作的態(tài)度很重要，認(rèn)真踏實(shí)肯鉆研也是企業(yè)在招聘的時(shí)候十分看中的。因此，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，要從小事做起，認(rèn)真負(fù)責(zé)，虛心請(qǐng)教，努力成長(zhǎng)自己。

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