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勞動關系是勞動者與用人單位之間建立的受法律保護的關系。這種勞動關系對于勞動者而言是十分重要的，勞動者可以憑借勞動關系來維護自己的合法權益，勞動者想要維護自己的權益，而某些用人單位常常迫害勞動者的合法權益，因此，確認勞動關系之訴常常是勞動者與用人單位爭議的焦點所在。今天，我們就來看一看勞動關系確認的依據是什么。

一、勞動關系含義

勞動關系，即雙方當事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認的權利和義務聯(lián)系在一起的，其權利和義務的實現，是由國家強制力來保障的。勞動法律關系的一方(勞動者)必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產勞動，遵守單位內部的勞動規(guī)則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動者的勞動數量或質量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進勞動者的物質文化生活。

二、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

三、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果?！贝颂幙梢耘c上面部分聯(lián)系起來。

《證據規(guī)定》第七十五條規(guī)定：“有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利于證據持有人，可以推定該主張成立。

我國法律一向遵循保護弱者的原則，所以在勞動者與用人單位的關系中，我國法律當然傾向于保護勞動者權益。所以即使勞動者未與用人單位簽訂合同，只要能出示以上能認定雙方存在勞動關系的證據，就視為勞動關系成立。因此，在確認勞動關系之訴中，我國是傾向于保護勞動者權益的。這充分體現了我國作為社會主義國家的優(yōu)越性，和在保障人權方面的充分發(fā)展。

如何收集證據證明勞動關系的存在？

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系