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求職人員通過公司的招聘，應(yīng)聘上崗之后都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同的，因?yàn)橹挥羞@樣才能使員工與公司達(dá)成符合法律規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系，但是如果沒有簽訂合同或者是在簽訂合同之后用人單位沒有履行事先許可的福利，那么雙方的勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)上就會(huì)存疑，小編給大家整理了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)踐案例希望能給大家?guī)韱⒌稀?/p>

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)踐案例

1、案例介紹

2XXX年X月底，經(jīng)河北XX有限公司(以下簡稱XX公司)職工徐某的介紹，劉某到該公司從事高空安裝作業(yè)，劉某與工地負(fù)責(zé)人任某就各種待遇進(jìn)行商談，并約定工資每日60元，雙方之間只作了簡單的口頭約定，沒有簽訂正式書面的勞動(dòng)合同，后劉某被XX公司工地負(fù)責(zé)人安排正式施工作業(yè)。8月1日下午4時(shí)因施工的支架脫鉤致使劉某從三樓作業(yè)的梁上摔下，劉某受傷后，XX公司支付了相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用，現(xiàn)因?yàn)殡p方之間是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議。

劉某后向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求確認(rèn)與XX公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依法應(yīng)認(rèn)定為工傷，并要求XX公司繼續(xù)支付相關(guān)費(fèi)用，并向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交有關(guān)證據(jù)：

(1)、河北省醫(yī)科大學(xué)第三醫(yī)院診斷證明書一份，用來證明劉某受傷后在此住院;、

(2)、錄音整理的錄音筆錄，用來證明劉某是在工地受的傷且和XX公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。XX公司辯稱：劉某與XX公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)求依法裁決駁回劉某申訴請(qǐng)求。

2、理由如下：

(1)、雙方之間沒有形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;

(2)、公司沒有任何人安排劉某到工地工作;

(3)、劉某沒有與XX公司之間簽訂書面的勞動(dòng)合同，雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系;

(4)、因劉某不是本單位職工，因此他不可能在工地工作;

(5)XX公司已經(jīng)盡到了道義上的義務(wù)，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)任何法定責(zé)任。XX公司沒有向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交任何證據(jù)。對(duì)劉某提交的診斷證明真實(shí)性予以認(rèn)可，對(duì)劉某提交的錄音，XX公司認(rèn)為該錄音確實(shí)是XX公司法定代表人的聲音，但是錄音內(nèi)容并沒有明確雙方存在勞動(dòng)關(guān)系;另錄音中沒有提到劉某，是否是劉某的事情不能說清。

3、認(rèn)定

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)雙方當(dāng)事人的申訴與答辯認(rèn)為診斷證明能夠證實(shí)劉某住過院;錄音及據(jù)此整理的筆錄和本案具有一定的關(guān)聯(lián)性，可以證明劉某在XX公司工地受的傷且和XX公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

4、法院判決

(1)一審法院認(rèn)為，最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》的若干問題的意見中適用范圍第2條規(guī)定，中國境內(nèi)企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。

(2)根據(jù)此規(guī)定，對(duì)于沒簽訂書面勞動(dòng)合同而確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，理論和司法實(shí)踐中認(rèn)為需考慮雙方已形成比較固定的勞動(dòng)關(guān)系，即雙方已經(jīng)履行或正在履行各自的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)具備下列條件，一用人單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬，沒有支付報(bào)酬的，其性質(zhì)職能形成幫工關(guān)系。

(3)勞動(dòng)者 付出的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)組成部分或勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的管理約束。

(4)發(fā)放“工作證”或“服務(wù)證”身份證明或填寫“登記表”“報(bào)名表”。四、勞動(dòng)者在用人單位必須達(dá)到一定期限，沒有在一定期限形成固定勞動(dòng)雇傭關(guān)系的，也只能形成勞務(wù)關(guān)系。

本案原、被告之間沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，被告在沒有獲取任何認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系參考憑證的情況下，便在原告工地干活且頭天受傷，雖受傷后原告為其出資治療，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)雙方當(dāng)事人的申訴與答辯認(rèn)為診斷證明能夠證實(shí)劉某住過院;錄音及據(jù)此整理的筆錄和本案具有一定的關(guān)聯(lián)性，可以證明劉某在XX公司工地受的傷且和XX公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

在此案例中當(dāng)事人因?yàn)?a href='http://m.shkps.cn/gongshang/65.html' target='_blank' data-horse>工傷糾紛與原公司產(chǎn)生矛盾，而原公司不承認(rèn)與當(dāng)事人的勞動(dòng)關(guān)系，在經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁之后仲裁委員會(huì)認(rèn)定當(dāng)事人與原公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，所以公司是要賠償?shù)?。而在此事?shí)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)踐安利中需要注意的是，一旦用人單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系且沒有簽訂合同的情況下，是可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)管部門進(jìn)行投訴的。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系