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勞動者有自主擇業(yè)權，單位也有自主用人的權利，即單位可以解雇勞動者，但解雇勞動者需遵循法律的規(guī)定，不能任意解雇，否則就會構成非法解雇。而作為勞動者勞動者被非法解雇應該怎么維權呢？我們一起在下文中進行了解吧。

一、勞動者被非法解雇應該怎么維權

(一)有權要求延續(xù)合同。

由上可知，只要在單位“連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的”，即使勞動合同已屆期滿，勞動都有權提出將勞動合同延期至退休。所以本案中單位無權與之終止勞動關系，沈先生也有權要求單位為其續(xù)約。

(二)非法解雇得到相應賠償。

1、經(jīng)濟補償金

參考《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！惫締畏矫嫣岢鼋夤停瑢儆诜欠ń夤?，應按工作每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的標準，支付經(jīng)濟補償金(最高不超過12個月)。

另外，在《勞動合同法》第八十七條中對用人單位非法解雇的行為還規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！?/p>

2、代通知金

另外，如果勞動單位提前三十天以書面形式通知解雇員工，勞動者有權向公司主張1個月工資的經(jīng)濟補償金。

解雇指員工與組織的雇傭關系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導型的，由于員工個人方面的原因導致的雇傭關系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱為開除。

二、勞動者被非法解雇如何舉證

(一)勞動者與單位之間存在勞動關系

勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據(jù)：

1、社會保險記錄

社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據(jù)。

2、工資發(fā)放記錄

如蓋章的工資條，工資卡的銀行記錄。

3、胸卡、門禁卡。

4、房貸收入，繳稅證明 可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。

5、考勤卡 最好原件，且有公司的公章之類的。

6、代表公司簽署的商業(yè)合同，文件，以及授權書等;最好有原件。

(二)勞動者確實被辭退

有一些用人單位在辭退勞動者時，手續(xù)簡單，口頭通知，郵件通知，或者帖出辭退公告，不向勞動者出具書面通知。遇到上述情形，只要用人單位否認，勞動者手中沒有證據(jù)能夠證明辭退事實的發(fā)生，敗訴幾乎成為定局。

在用人單位明確拒絕向勞動者出具書面辭退證明的情形之下，勞動者如何獲取有力的證據(jù)，保護自己的利益呢?結合筆者多年的經(jīng)歷，提出幾種可以借鑒的方法：

1、錄音。在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子，就利用這種證據(jù)達到了勝訴的目的。

2、先辦理交接，在交接文件中將被單位辭退的事實注明。

3、要求單位安排工作，繼續(xù)上班，在遭到強制拒絕時，可以要求物業(yè)或者110來解決爭端，以留下相關證據(jù)。

4、發(fā)敦促函要求用人單位繼續(xù)履行合同，安排工作，發(fā)放工資并繳納社保等。

5、在用人單位作出辭退決定后，立刻采取向勞動部門舉報或者仲裁行動，以行動來證明公司主張的自動離職的主張。

(三)工資收入

勞動者辭退案一般要求經(jīng)濟補償或者賠償，工資收入是自己要求經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)依據(jù)，勞動者應該舉證證明自己的收入，一般可以采用勞動合同，工資卡，工資條，工資證明等。

(四)工作年限

計算經(jīng)濟補償或者賠償另一個計算依據(jù)就是工作年限，勞動者應該首先證明自己的工作年限。一般可以采用勞動合同，工資卡，工資條，社會保險繳納歷史等。 當勞動者手里缺乏相關的證據(jù)，而用人單位不做真實的陳述的時候，勞動者應該具備一定的質證常識和庭審技巧，迫使對方拿出對自己有利的證據(jù)，這一點非常重要。

用人單位解雇勞動者的情況如果不屬于法定的可解除勞動合同的情況，那么單位就應該向被解雇的勞動者支付經(jīng)濟補償金。而作為勞動者，如果您被單位非法辭退，要注意及時向單位主張經(jīng)濟補償金。如果單位拒絕，您可以據(jù)此申請勞動仲裁。

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