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在我們?nèi)粘Ｉ钪?，如果去公司工作，那么用人單位與勞動(dòng)者就要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。一般情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)雙方簽訂勞動(dòng)合同，在簽訂勞動(dòng)合同那天就已經(jīng)正式成立了勞動(dòng)雙方的勞動(dòng)關(guān)系，那么建立勞動(dòng)關(guān)系的流程是什么呢？想必還有很多人不太了解，本文小編將為大家提供相關(guān)內(nèi)容，為您解答疑惑。

一、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

1，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；

2，用人單位提供勞動(dòng)條件；

3，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動(dòng)關(guān)系既有法律上的平等性，又具有實(shí)現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性。平等性是由勞動(dòng)力市場(chǎng)等價(jià)交換原則決定的，表現(xiàn)在勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù)，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方之間形成的是一種等價(jià)有償?shù)年P(guān)系。但這種平等性只是體現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系建立的過程中，雙方是否建立勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系的條件、內(nèi)容可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者與用人單位之間的平等關(guān)系即告結(jié)束，勞動(dòng)者作為用人單位的職工必須服從用人單位的支配或指揮，必須遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，此時(shí)雙方形成了管理與被管理、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系。

二、建立勞動(dòng)關(guān)系的流程

1、通過簽訂勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)關(guān)系建立。

2、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可參閱《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》“

三、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，

認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）（三）（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任“的規(guī)定。

對(duì)于建立勞動(dòng)關(guān)系的流程是什么這一問題，通過本文我們可以知道，勞動(dòng)者與公司通過簽訂勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)關(guān)系的建立。用人單位將為勞動(dòng)者提供工作條件，并且為勞動(dòng)者支付相應(yīng)的勞動(dòng)薪水。如果勞動(dòng)者與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，如果不具備用人單位與勞動(dòng)者符合法律規(guī)定的主體資格，那么也屬于勞動(dòng)關(guān)系建立。

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

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