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在社會(huì)求職生涯中，相信很多朋友都遇到過在就職過程中找到新工作，與原就職單位簽訂合同屆時(shí)依舊有效時(shí)需要與其簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系解除的合同。但很多不了解相關(guān)法律知識(shí)的朋友反映說在初次遇到此類情況時(shí)都知道該如何處理，也不清楚與原單位簽訂的解除合同對(duì)否會(huì)造成自己的利益受損。應(yīng)大多數(shù)朋友的要求，律霸小編為大家整理一篇解除勞動(dòng)關(guān)系模板。

解除勞動(dòng)合同范文

甲方：

乙方： 性別：

由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個(gè)人原因于 年 月日提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：

1、雙方同意于 年 月 日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同時(shí)截止。

2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：項(xiàng)目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報(bào)，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對(duì)甲方的應(yīng)付款項(xiàng)，提供客戶信息等，與此同時(shí)，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。

3、因乙方在職期間曾擔(dān)任二級(jí)公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權(quán)益，乙方保證在離職后遵守如下約定：

(1)繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密;

(2)自解除勞動(dòng)合同之日起一年內(nèi)，不得參與二級(jí)公司主營(yíng)業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動(dòng)。

(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。

4、為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付給乙方補(bǔ)償金 元人民幣(大寫：)(稅后)

5、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動(dòng)合同解除后的第一個(gè)發(fā)薪日，將50%的補(bǔ)償金直接劃到乙方的工資卡上。

6、如果乙方嚴(yán)格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動(dòng)合同之日起一年后將剩余的50%的補(bǔ)償金支付給乙方;如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補(bǔ)償金。

7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動(dòng)合同中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其他義務(wù)。

8、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>

9、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金 元。

10、本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

勞動(dòng)關(guān)系的解除是建立在雙方當(dāng)事人平等、自愿的基礎(chǔ)之上的。雙方除需要按照解除勞動(dòng)關(guān)系模板為例，就各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成一致簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議外，還需要簽署保密協(xié)議，在協(xié)議簽訂后，若一方出現(xiàn)違反合同事項(xiàng)的現(xiàn)象時(shí)，違規(guī)房需要按照合同的有關(guān)條款對(duì)另一方進(jìn)行補(bǔ)償。

解除合同的法律依據(jù)有哪些

解除合同通知書拒收可以嗎?解除合同通知函是否產(chǎn)生法律效力?

解除合同通知書范本