很多職場(chǎng)達(dá)人一定遇到過(guò)這種情況，就是之前在單位工作的很好，只不過(guò)因?yàn)榧依锘蛘咦约号R時(shí)遇到了緊急的情況，不得不通過(guò)暫時(shí)離職的方式來(lái)解決。但是又很擔(dān)心，入職半年就離職之后還能否重新入職，如果失去了這份工作，還得重新尋找其他工作。那么，入職半年離職后還能重新入職嗎？小編對(duì)此進(jìn)行了整理。

一、入職半年離職后還能重新入職嗎？

一般情況下，是可以重新入職的，只要用人單位和勞動(dòng)者雙方同意就可以。當(dāng)然，如果原來(lái)在該單位工作時(shí)的表現(xiàn)不好，或者辭工時(shí)關(guān)系沒(méi)處理好，就很可能被用人單位拒絕。

二、我國(guó)法律有明確規(guī)定嗎？

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有對(duì)此作出限制性的規(guī)定，也不會(huì)作出這方面的規(guī)定——因?yàn)槲覈?guó)有關(guān)勞動(dòng)方面的法律、法規(guī)和政策是鼓勵(lì)充分就業(yè)。具體法條規(guī)定如下： 第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

從以上情況可以看出，雖然我國(guó)法律并沒(méi)有明確的規(guī)定，但是一般情況下入職半年離職，是可以重新入職的。只不過(guò)還需要根據(jù)單位的具體的情況以及勞動(dòng)者本身的來(lái)作出判斷。如果您遇到了這種問(wèn)題不好解決的，您也可以通過(guò)咨詢律師，來(lái)維護(hù)權(quán)利，處理糾紛。

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