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寧波
勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的標準是什么
一、勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的標準是什么
不能繼續(xù)履行勞動合同是相對于合同雙方，即員工和用人單位所言的。所以小編認為認定“不能繼續(xù)履行勞動合同”應(yīng)當同時具備以下條件：
1、用人單位解除或終止勞動合同后，勞動者已經(jīng)主動領(lǐng)取或簽字領(lǐng)取解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償金的。
2、用人單位解除或終止合同決定只是程序違法，但實體上成立的。例如，用人單位單方解除勞動合同，只是事先沒有通知工會的，或者是勞動者違反了規(guī)章制度，只是制度公示證據(jù)不足的。
3、在訴訟期間勞動合同期限屆滿，但勞動者不具備要求訂立無固定期限勞動合同條件的。
4、勞動者被解除或終止勞動合同后已經(jīng)重新就業(yè)，或者雖未重新就業(yè)，但是已經(jīng)主動享受失業(yè)保險待遇的。
5、客觀情況發(fā)生重大變化導致原合同無法繼續(xù)履行，但勞動者不接受變更合同的。比如，勞動者的工作崗位已經(jīng)被其他勞動者取代，但勞動者不同意安排新的工作崗位的，或者是用人單位遷址，勞動者不同意到新的地址工作的。
6、用人單位正在進行經(jīng)濟性裁員，勞動者不屬于被優(yōu)先留用對象的。
7、在訴訟期間，用人單位或勞動者主體消失的，比如勞動者死亡、用人單位破產(chǎn)解散的。
8、在訴訟期間，勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇或者達到法定退休年齡的。
二、勞動合同不能繼續(xù)履行的處理規(guī)定
《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
通過小編的介紹，我們可以了解到合同無法履行是有一定的標準的，具體的標準是有幾個方面的，法律上也有相關(guān)的規(guī)定，希望大家可以明白。以上這些律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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