作為中國千萬就業(yè)大軍的一分子，大家有必要熟悉熟悉勞動法相關(guān)的法律法規(guī)。今天就來了解一下勞動關(guān)系的解除，勞動關(guān)系的解除一般來說是指在遇到勞動關(guān)系雙方簽訂勞動合同時沒辦法預(yù)料到的情況下選擇提前終止這一關(guān)系，而解除勞動關(guān)系這一行為可能會給其中一方造成損失，按照法律規(guī)定，可依法獲得補償金。所以勞動關(guān)系解除時間節(jié)點如何判定對補償金的數(shù)額至關(guān)重要。

一、勞動關(guān)系解除概念

勞動關(guān)系的解除是勞動合同效力的提前終結(jié)，往往是當(dāng)事人雙方在簽訂勞動合同時無法預(yù)料的，可能會給當(dāng)事人造成損失，因此勞動合同在依法解除時，員工可依法獲得經(jīng)濟補償金。

二、勞動關(guān)系解除時間節(jié)點如何判定

依據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條規(guī)定，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成的事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限、辦理續(xù)訂手續(xù)，由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

依上述規(guī)定，勞動者與用人單位勞動合同期滿或簽訂解除勞動合同 的協(xié)議后，因單位業(yè)務(wù)繁忙，雙方未及時辦理離職手續(xù)，勞動者繼續(xù)在單位工作的，應(yīng)視為當(dāng)事雙方續(xù)訂了勞動合同。

依據(jù)《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第15條規(guī)定：“在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)，終止、解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險和失業(yè)登記，求職登記的憑證。”因此，勞動合同的解除應(yīng)當(dāng)履行一定的法律手續(xù)，在解除合同的法定手續(xù)未履行或未履行完畢前，勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系依然有效存在，在此間發(fā)生工傷、生病或其他意外，除非勞動者有《勞動法》25條規(guī)定的嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的以及被依法追究刑事責(zé)任等情況外，用人單位仍然要承擔(dān)相應(yīng) 的責(zé)任，不得解除勞動合同。

因此，勞動關(guān)系解除的時間節(jié)點應(yīng)當(dāng)是辦理完離職手續(xù)，即用人單位出具離職證明為標(biāo)準(zhǔn)。

希望對大家在這方面的思考有所啟發(fā)。大家需要注意的是一般來說勞動關(guān)系解除的時間節(jié)點應(yīng)為勞動者按要求完成離職手續(xù)并拿到公司出具的解除勞動合同證明時的日期，但是也有部分員工未辦理離職手續(xù)就離職的，這種情況下勞動關(guān)系解除的時間節(jié)點就以公司依法發(fā)出的關(guān)于解除勞動合同的相關(guān)通告的日期為準(zhǔn)。

解除勞動關(guān)系通知書范本

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的