通常情況下我們認為用人單位雇傭勞動者就意味著勞動關系的產(chǎn)生，但事實上勞動關系的產(chǎn)生與諸多因素有關，也就是說勞動關系的確認不能簡單的看做雇傭活動。就以勞動關系的產(chǎn)生是以勞動條件的哪種條件為其條件來說，很多人都表示不理解。小編認為要想回答此問題，就必須對勞動條件先做了解。

一、勞動條件

勞動條件是指職工在工作中的設施條件、工作環(huán)境、勞動強度和工作時間的總和.有學者把職業(yè)生涯定義為“一系列既分離又聯(lián)系的經(jīng)驗以及人們任何人在一生中經(jīng)歷的事件

勞動者進行勞動所必備的主觀條件和客觀條件。前者指勞動者維持和再生產(chǎn)出勞動能力的物質條件，即生活資料。后者指勞動者借以實現(xiàn)其勞動的物質條件，即生產(chǎn)資料。有時專指生產(chǎn)過程中有關勞動者的安全、衛(wèi)生和勞動程度等所必需的物質設備條件，如廠房和機器的安全衛(wèi)生狀況、車間的氣溫條件、機械化和自動化程度等。

在剝削制度下，勞動條件基本上是為剝削者所占有，與勞動者相對立，成為剝削者支配和奴役勞動者的手段。馬克思在談到資本主義制度下的情況時說：“工人的客觀勞動條件（生產(chǎn)資料）和主觀勞動條件（生活資料），是作為資本，作為被他的勞動能力的買者所壟斷了的東西與他相對立，否則工人就不會出賣自己的勞動能力了，這些勞動條件越是完全作為他人的財產(chǎn)與工人相對立，資本和雇傭勞動的形式上的關系,從而勞動對資本的形式上的從屬，即實際上從屬的條件與前提，也就越是完全”（《馬克思恩格斯全集》第49卷，第85頁）。

從勞動的客觀條件，特別是勞動者的安全、衛(wèi)生等條件而言，在資本主義制度下，資本家往往不管工人的勞動條件如何，總是力圖壓低工人的工資，盡可能地節(jié)約不變資本，以攫取最大限度的利潤；只是由于生產(chǎn)力的發(fā)展和工人階級的長期斗爭，資本家才不得不對勞動條件進行某些改善。

在社會主義制度下,隨著生產(chǎn)資料公有制的建立,消滅了勞動條件與勞動者之間的對立，勞動條件成為保證滿足人民物質文化生活需要的手段。因此，在社會主義制度下，勞動條件會不斷得到改善。

二、勞動關系的產(chǎn)生與勞動條件

勞動關系以勞動力的所有權與使用權相分離為核心，雇員在勞動關系中始終是勞動力的所有者，在勞動過程中是勞動力的支出者；雇主以其占有的生產(chǎn)資料(資本)的產(chǎn)權或經(jīng)營權為基礎，能夠為勞動力的使用提供物質條件，成為勞動力的使用者，通過勞動關系這種形式實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程。

即要產(chǎn)生勞動關系，那么說明勞動力的所有權和使用權要分離，也就是勞動者保留勞動力的所有權，但是把勞動力的使用權讓渡給了用人單位。

故勞動關系的產(chǎn)生是以勞動條件的分離為其條件的呢

綜上所述，勞動者與用人單位產(chǎn)生勞動關系時勞動者的勞動所有權及使用權就已經(jīng)發(fā)生分離，雖然勞動者擁有勞動的所有權，但必須將使用權付諸給用人單位，故而分離條件是對勞動關系的產(chǎn)生是以勞動條件的哪種條件為條件的最好回答。也就是說勞動分離條件是實現(xiàn)勞動過程的必要條件。

如何收集證據(jù)證明勞動關系的存在？

解除勞動關系通知書范本

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系