現(xiàn)在科學(xué)技術(shù)比較的發(fā)達，不少的事情可以直接通過電腦來處理了，比如說對于一些合同、證明文件等都是直接打印出來便可以了，但是有時候有些人并不會使用電腦，當(dāng)需要提供相應(yīng)的文件的時候，只能選擇手寫，下面給大家介紹一下手寫無勞動關(guān)系模板是怎樣的，手寫是否有效?

(一)模板

不存在勞動關(guān)系承諾書

承諾人：____________________ 身份證號碼： __________________________________

本人與__________________________ 公司(以下簡稱“公司”)無勞動關(guān)系，現(xiàn)本人有關(guān)______________________________事宜做出如下承諾：

一、本人不是公司正式員工，與公司不存在勞動關(guān)系。本人瑾委托公司繳納個人社會保險，公司沒有義務(wù)為本人承擔(dān)任何社會保險。

二、本人承諾因公司為本人繳納社會保險，因此而導(dǎo)致任何不利后果和法律責(zé)任完全由本人承擔(dān)，給自己和公司造成的所有損失和法律責(zé)任一律與公司無關(guān)，一切后果自負。

三、本人在做出本承諾書后，不得在事后以公司為本人繳納過社會保險為由要求與公司確認存在勞動關(guān)系而提出發(fā)放工資等任何索求。

四、本人簽訂本承諾書完全出于自身真實意愿。自愿承擔(dān)一切法律后果。

承諾人：

年 月 日

(二)手寫是否有效

勞動合同，手寫和打印都是合法有效的。法律并無明確規(guī)定必須是手寫或打印。

不過最后勞動者和用人單位負責(zé)人的名字需要雙方簽字，而不能打印。

《勞動合同法》

第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第十七條　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

有一些企業(yè)在勞動者入職的時候是需要勞動者提供相應(yīng)的無勞動關(guān)系的證明的，其實這個無勞動關(guān)系證明既可以用手寫，也可以使用打印版本的，對于手寫無勞動關(guān)系模板，其實和打印版本的具體內(nèi)容都是一樣的，只是說需要手工的書寫一下而已，所以不會使用電腦的朋友也不必擔(dān)心。

如何確認勞動關(guān)系

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？