在現(xiàn)實(shí)生活中，我們經(jīng)常會涉及到勞資關(guān)系和勞動關(guān)系的概念，并且我們也經(jīng)常會涉足其中。但是，很多人總是將勞資關(guān)系和勞動關(guān)系相混淆，認(rèn)為它們是相等同的概念。其實(shí)，二者是存在著聯(lián)系和區(qū)別的。小編將針對勞資關(guān)系勞動關(guān)系聯(lián)系是什么的問題為大家詳細(xì)介紹，一起來看一下吧。

勞資關(guān)系勞動關(guān)系聯(lián)系是什么?

勞動關(guān)系是勞資關(guān)系的一種，除了勞動關(guān)系之外，勞資關(guān)系還包括勞務(wù)關(guān)系，雇傭關(guān)系，承攬關(guān)系等等。

勞資關(guān)系，就是勞方和資方之間的關(guān)系，主要是一種社會學(xué)上的概念，比如緩和勞資關(guān)系等等。不是法律概念。勞資關(guān)系，是指勞工和資方之間的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系，這種關(guān)系通過勞資雙方所簽訂的勞動契約和團(tuán)體協(xié)約而成立。勞資關(guān)系或稱為勞雇關(guān)系，一方面是受雇主雇用，從事工作獲取工資者，另一方面是雇用勞工的事業(yè)主、事業(yè)經(jīng)營之負(fù)責(zé)人或代表事業(yè)主處理有關(guān)勞工事務(wù)之人，彼此間的關(guān)系即屬勞雇關(guān)系。

勞動關(guān)系，是法學(xué)上的概念，是指，勞動者和用人單位之間依照勞動法律建立的以提供勞動和給付報(bào)酬為主要內(nèi)容的法律關(guān)系。

一、勞動關(guān)系

【概念】

勞動關(guān)系是指用人單位和勞動者之間，在實(shí)現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律、規(guī)范而形成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

【特點(diǎn)】

(1) 勞動關(guān)系的主體是特殊主體，即一方是勞動者，另一方是勞動使用者(必須是單位)。

(2) 雙方必須簽訂勞動合同，用人單位還必須依法為勞動者辦理各種社會保險(xiǎn)并交納各項(xiàng)費(fèi)用。

(3) 勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系，即勞動關(guān)系建立后，勞動者要依法服從用人單位的管理，遵守其規(guī)章制度。這種雙方之間的從屬關(guān)系是勞動關(guān)系的顯著特點(diǎn)。

(4) 勞動關(guān)系受勞動法律、法規(guī)調(diào)整，發(fā)生勞動爭議，勞動仲裁是民事訴訟的前置條件或者說是必經(jīng)程序。

(5) 勞動者在勞動中受到人身損害的，用人單位承擔(dān)無過錯責(zé)任。

二、勞務(wù)關(guān)系

【概念】

勞務(wù)關(guān)系是指法人之間、公民之間、法人與公民之間，關(guān)于提供勞動服務(wù)而成就的法律關(guān)系，也是當(dāng)事人雙方就一方提供勞動給另一方服務(wù)過程中形成的債權(quán)債

勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系有廣義與狹義之分，廣義的勞務(wù)關(guān)系是指一切與提供勞動服務(wù)(即勞務(wù))有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系,其合同標(biāo)的是勞務(wù)。在這種關(guān)系下,當(dāng)事人雙方的法律地位平等且對等，在相互關(guān)系的處理上，主要遵循傳統(tǒng)的民法原理，受民法的調(diào)。而且，這種關(guān)系項(xiàng)下的大部分合同都已成為有名合同，雙方的具體權(quán)利義務(wù)在合同中都有明確的規(guī)定，如行紀(jì)、居間、保管、運(yùn)輸、承攬、建筑工程承包合同等。狹義的勞務(wù)關(guān)系僅指雇傭關(guān)系，即雙方當(dāng)事人約定，在確定或不確定期間內(nèi)，一方向他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬而形成的法律關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系的法律特征主要表現(xiàn)為:

(1)法律關(guān)系主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)關(guān)系既可以在法人、組織之間形成,也可以在公民個人之間、公民與法人組織之間產(chǎn)生,法律一般不作特殊限定,具有廣泛性。其內(nèi)容和表現(xiàn)形式比之勞動關(guān)系更為復(fù)雜化和多樣化。

(2)合同標(biāo)的和履行上的特殊性。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動,即勞務(wù)。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同,只不過每一具體的勞務(wù)合同的標(biāo)的對勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已,或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過程,如運(yùn)輸合同;或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即提供勞務(wù)所完成的勞動成果,如承攬關(guān)系。從勞務(wù)關(guān)系的實(shí)際履行上看,勞務(wù)關(guān)系實(shí)際上涉及到兩個合同、三方當(dāng)事人。一個合同是雇傭人(用人單位或自然人)與受雇人之間的雇傭合同或勞動合同;另一個是勞務(wù)提供者(勞動合同或雇傭合同中的雇傭人)與勞務(wù)接受者之間的勞務(wù)合。勞務(wù)合同是通過債務(wù)人向第三人履行債務(wù)和第三人向債權(quán)人履行債務(wù)實(shí)現(xiàn)的。

(3)當(dāng)事人意思的自治性。意思自治是民事法律的基本規(guī)則,此規(guī)則的適用對勞務(wù)關(guān)系而言概莫能外。除法律有特殊規(guī)定者外,雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款,就勞務(wù)的提供、使用、報(bào)酬、監(jiān)督等問題作出約定,合同內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)工作中某項(xiàng)專業(yè)方面的需要,也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的自愿原則進(jìn)行。

(4)勞務(wù)的有償性及合同形式的任意性。在勞務(wù)關(guān)系中,一方必須為另一方提供勞務(wù),另一方則必須為提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬,故而勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。在合同形式上,除法律有特別規(guī)定者外,大部分勞務(wù)合同沒有法定的格式要件,為不要式合同。勞務(wù)關(guān)系在實(shí)踐中的普適性恰恰印證了勞務(wù)關(guān)系的這一特點(diǎn)。

三、雇傭關(guān)系

【概念】

雇傭關(guān)系是指雇主與雇員雙方約定，在一定時(shí)間內(nèi)，雇員為雇主或雇主指定的對象提供勞動服務(wù)，雇主向雇員支付報(bào)酬的勞動服務(wù)關(guān)系。是狹義的勞務(wù)關(guān)系。

【特點(diǎn)】

雇傭合同的主要特征是，雇傭關(guān)系中的工作場地及生產(chǎn)條件由雇主提供，雇員只負(fù)責(zé)提供勞動服務(wù)，雇主按約定向雇員支付報(bào)酬。具體有：

(1)雇員的勞動義務(wù)不能轉(zhuǎn)移，必須親自履行，這是雇傭關(guān)系的一個顯著特點(diǎn)。

(2)雇主與雇員之間存在著一定的人身依附關(guān)系。具體表現(xiàn)在，雇員沒有自主工作的權(quán)利，雇主隨時(shí)可以改變雇員的工作內(nèi)容，修改工作計(jì)劃;雇員的工作處于雇主的監(jiān)督之下，當(dāng)雇員工作失誤或違反雇主的工作紀(jì)律時(shí)，雇主還可以對雇員進(jìn)行處分。

(3)雇員的勞動力已商品化，雇主可以從雇員的勞務(wù)中獲取利益。

(4) 雇員利用雇主提供的生產(chǎn)條件、場所等，以雇主的名義對外從事活動，是為他人干活。

(5)雇傭關(guān)系中有一個相當(dāng)長的支付工資的周期，如按星期、按月支付工資，工資支付有一個相當(dāng)于該行業(yè)的比較固定的標(biāo)準(zhǔn)。

(6)雇員享有受勞動保護(hù)的權(quán)利，但僅局限于工作過程中的人身權(quán)益保護(hù)，而未涉及非工傷勞動保護(hù)，包括失業(yè)、疾病等。

(7)雇傭合同是諾成及不要式合同。即雇傭合同的訂立，只須雇員和雇主就勞務(wù)內(nèi)容與報(bào)酬意思表示一致即可成立，無須其他任何方式。雇傭合同是雙務(wù)有償合同，雇主有勞務(wù)供給請求權(quán)和給付報(bào)酬的義務(wù)，雇員有提供勞動的義務(wù)和報(bào)酬請求權(quán)。雇主須給付雇員報(bào)酬，雇工以獲得報(bào)酬為目的，為雇主提供勞動服務(wù)。

(8)雇員在完成雇主指定勞動中受到人身損害的，雇主承擔(dān)無過錯責(zé)任。

四、承攬關(guān)系

【概念】

承攬關(guān)系是指承攬人按照定作人的要求完成工作，交付勞動成果，定做人支付報(bào)酬，而形成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。承攬合同可分加工合同和定作合同，區(qū)別在于前者加工人提供材料，后者不提供材料。

【特點(diǎn)】

承攬合同有以下幾方面特征：

1、承攬關(guān)系是完成工作的法律關(guān)系，這種法律關(guān)系的設(shè)立目的是完成一定的工作，工作完成的標(biāo)志是工作成果的產(chǎn)生。因此，承攬注重的是工作成果，而不是工作本身。承攬人只要交付工作成果，定作人才能給付報(bào)酬，如承攬人雖然付出勞動，但沒有成果，定作人是不能支付報(bào)酬的。

2、承攬人在完成工作中還具有獨(dú)立性，與定作人不存監(jiān)督管理關(guān)系。

3、承攬合同的標(biāo)的具有特定性。

4、定作人可以留置定作物?！逗贤ā返诙倭臈l規(guī)定：“當(dāng)定作人未向承攬人支付報(bào)酬或者材料費(fèi)等價(jià)款，承攬人對完成的工作成果享有留置權(quán)”。

5、承攬關(guān)系不適用勞動法律、法規(guī)，而適用民法和合同法。

6、在承攬工作中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，由承攬人自己承擔(dān)。

通過小編的介紹，我們可以得知勞動關(guān)系是屬于勞資關(guān)系的一種。勞資關(guān)系還包括勞務(wù)關(guān)系，雇傭關(guān)系，承攬關(guān)系等等。并且，勞動關(guān)系是法律上的一個概念，而勞資關(guān)系，只是一個社會學(xué)的概念，這是要我們具體把握清楚的。

勞資糾紛找什么部門

勞資糾紛的訴訟該準(zhǔn)備哪些證據(jù)？

勞動合同續(xù)簽協(xié)議書范本