根據(jù)我國的法律規(guī)定，員工在用人單位工作期間，用人單位應(yīng)為員工辦理社保。但如果員工與用人單位解除勞動合同，那么，用人單位將不再承擔(dān)員工社保繳納的責(zé)任，可以到社保局憑借解除勞動關(guān)系證明辦理停保。那么，到社保局解除勞動關(guān)系后社保怎么處理?律霸小編在下文中為您詳細說明。

一、到社保局解除勞動關(guān)系后社保要怎么處理?

1、解除勞動關(guān)系人員應(yīng)憑《養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)卡》和《失業(yè)證》(或解除勞動關(guān)系證明)及時到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理接續(xù)手續(xù)，辦理社會保險登記，按照有關(guān)規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理申報繳納手續(xù)。

2、與企業(yè)解除勞動關(guān)系后須跨統(tǒng)籌地區(qū)接續(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系人員，另須按有關(guān)規(guī)定辦理基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3、解除勞動關(guān)系人員失業(yè)期間中斷基本養(yǎng)老保險繳費的，中斷期間不計繳費年限，原基本養(yǎng)老保險個人賬戶封存，繼續(xù)計息。重新就業(yè)后應(yīng)繼續(xù)繳費，前后繳費年限及基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存分別合并計算。

4、失業(yè)職工或下崗轉(zhuǎn)失業(yè)職工，在領(lǐng)取失業(yè)救濟金期間，不繳納醫(yī)療保險費、不享受醫(yī)療保險待遇、不計算繳費年限。領(lǐng)取完失業(yè)救濟金后，應(yīng)按靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險的辦法按時足額繳納醫(yī)療保險費，才能享受醫(yī)療保險待遇、計算繳費年限

二、社保暫停能證明勞動關(guān)系解除么?

用人單位為勞動者辦理停保手續(xù)，不能認(rèn)定雙方勞動關(guān)系已經(jīng)終止或解除。根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時出具解除勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者和用人單位終止或解除勞動關(guān)系應(yīng)具備相關(guān)證據(jù)，即解除通知或辭職報告，用人單位辦理停保，只是暫時停止繳納社會保險費，并沒有明確與勞動者終止或解除勞動合同的意思表示，且并未出具相關(guān)終止或解除手續(xù)，雙方社會保險關(guān)系中斷不能代表勞動關(guān)系已經(jīng)終止或解除。

1、勞動合同的解除，是指勞動合同有效成立至終止前期間內(nèi)，當(dāng)具備法律規(guī)定的勞動合同解除條件出現(xiàn)時，因用人單位和勞動者一方或雙方提出，而解除或終止勞動關(guān)系。勞動者和用人單位可以協(xié)商解除勞動關(guān)系，也可以在符合法律規(guī)定的情況下單方解除，反之則屬違法解除勞動關(guān)系，而社會保險處于停保狀態(tài)，并非法定終止或解除條件。

2、社會保險關(guān)系處于停保狀態(tài)，意味著社會保險關(guān)系的終止，而非勞動關(guān)系的終止或解除，二者存在區(qū)別，不能簡單認(rèn)定。勞動者若認(rèn)為用人單位的停保行為給自身造成了損失，應(yīng)依法要求用人單位賠償，若認(rèn)定勞動關(guān)系終止或解除，事實和法律依據(jù)不充分。

用人單位與員工解除勞動合同之后，可以憑借雙方的解除勞動關(guān)系相關(guān)證明到社保局解除勞動關(guān)系暫停社保的繳納，而在員工進入新單位工作之后，就可以繼續(xù)開始社保的繳納。但我們應(yīng)注意的是，社保暫停并不能證明雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除，雙方應(yīng)簽訂勞動關(guān)系解除合同以確定雙方已無勞動關(guān)系，以免后續(xù)發(fā)生糾紛。

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