在社會生活當(dāng)中，其實有些勞動關(guān)系雖然表面上已經(jīng)形成，但是實際上用人單位對勞動者是非常不尊重的。某些情況下，如果勞動者能夠從其他方面證明確實存在勞動關(guān)系的話，其實是可以向用人單位進(jìn)行索賠的。下文當(dāng)中小編要為大家介紹的法律知識是事實勞動關(guān)系如何認(rèn)定及依據(jù)是什么?

事實勞動關(guān)系如何認(rèn)定及依據(jù)是什么?

一、判斷是否存在事實勞動關(guān)系可以從以下幾個方面考慮

(1)雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。

(2)用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。

(3)用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。

二、勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2020]12號)

(一)第一條規(guī)定勞動關(guān)系成立需要同時具備的情形，即：

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

(二)第二條則規(guī)定了認(rèn)定存在勞動關(guān)系的參考憑證及舉證責(zé)任：

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄

4、考勤記錄

5、其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

為大家進(jìn)行了詳細(xì)的闡述。我們可以看出，如果確實存在勞動關(guān)系的話，可以通過其他證人的證言，以及自己的工資發(fā)放記錄等方面來證明。確實存在勞動關(guān)系，其實在日常生活當(dāng)中，如果用人單位有向勞動者支付酬金，并且存在管理與被管理的關(guān)系的話就已經(jīng)建立了勞動關(guān)系。

解除勞動關(guān)系通知書范本

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的