在當(dāng)今社會中，為員工辦入職手續(xù)是企業(yè)的日常工作,但很多公司都是流于表面形式,從在網(wǎng)上發(fā)布的大量勞資糾紛調(diào)解過程中發(fā)現(xiàn),如果用人企業(yè)在員工入職時能夠多做一些其實(shí)十分簡單工作,將會化解很多后來不必要的風(fēng)險和矛盾。今天小編就為大家講解一下企業(yè)給員工辦入職是怎樣實(shí)行的

給員工辦入職基本流程

一、辦理報到手續(xù)辦理流程

（1） 人力資源部接收新員工復(fù)試通過證明及相關(guān)個人資料。

（2） 新員工填寫《員工檔案表》及有關(guān)表格。

（3） 人力資源部簽發(fā)《報到通知書》。

二、 通知用人部門接領(lǐng)新員工。

三、 新員工憑《報到通知書》到庫房領(lǐng)用工號牌、工作服、更衣柜鑰匙等相關(guān)物件。

四、 人力資源部將新員工資料歸檔，并輸入電腦。

五、 對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。

六、 由用人部門和人力資源部一起對新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。

2、準(zhǔn)備工作

事先通知新員工入職前應(yīng)準(zhǔn)備的物品。包括：證件及相關(guān)復(fù)印件、生活用品及衣物、根據(jù)當(dāng)?shù)叵M(fèi)水平應(yīng)準(zhǔn)備的現(xiàn)金 入職接待。

（1）可以以親切的問候作為開頭，比如過來是否方便？從哪里來的？

（2）引導(dǎo)其在指定位置放置好帶來的行李物品等

（3）引導(dǎo)其在驗證資料、簽訂合同的地方坐下，大概介紹公司情況如公司人數(shù)、住宿等，入職的崗位工作內(nèi)容與基本要求，簽訂的合同或者實(shí)習(xí)協(xié)議期限

（4）發(fā)放公司的規(guī)章制度手冊、新員工手冊等資料

3、給新員工辦理入職的主要步驟

簽訂合同并存好人事檔案。此項最為關(guān)鍵，應(yīng)在對方已經(jīng)了解自己介紹的崗位工作和合同要求基礎(chǔ)上簽訂。并應(yīng)告知新員工試用合格的要求和試用及轉(zhuǎn)正后的薪資。防止后期的糾紛與麻煩。引導(dǎo)其辦理住宿、員工工作證等。引導(dǎo)其參觀下宿舍、就餐區(qū)域、會議區(qū)域、各個部門地點(diǎn)并告知辦公職能等公司及周邊環(huán)境。引導(dǎo)其到工作部門的部門長處報到，介紹其與部門同事認(rèn)識，開始部門的工作。后續(xù)應(yīng)在一周內(nèi)注意與其保持溝通，詢問其工作情況、感受和遇到的苦難，給與建議或者幫助。

綜上所述即給員工辦入職是怎樣實(shí)行的?，F(xiàn)實(shí)中,的確也有那么一些不負(fù)責(zé)任的員工,是他自己不想簽訂勞動合同的,這是他的權(quán)益,如果他放棄了，企業(yè)也不能逼著員工簽合同，所以在《勞動合同簽訂情況表》中,有必要留一個未簽訂合同的原因項,讓員工自行注明"自愿不簽合同"，以防以后員工在可能發(fā)生的糾紛中不承認(rèn)這個事實(shí)。

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