說到勞動關(guān)系，大家肯定非常的熟悉，顧名思義就是勞動者與用人單位的關(guān)系，但是很多人卻不知道勞動關(guān)系也是有層級結(jié)構(gòu)之分的，不同層級所對應(yīng)的勞動關(guān)系各不相同，因此很多人就想要知道究竟勞動關(guān)系的層級結(jié)構(gòu)是什么，下面就來為大家做一個講解。

一、勞動關(guān)系的層級結(jié)構(gòu)是什么

1、個別勞動關(guān)系

2、集體勞動關(guān)系

3、社會勞動關(guān)系

二、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么

1、雙方主體資格。根據(jù)勞動法規(guī)，國家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位，社會團(tuán)體，企業(yè)，個體工商戶可構(gòu)成勞動關(guān)系中的用工方，自然人不能構(gòu)成用工方，勞動者則必須是自然人。勞務(wù)關(guān)系的主體則非常寬泛，單位和單位之間，自然人和自然人之間，單位和自然人之間均可構(gòu)成。

2、勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，勞動者接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度（如考勤制度、考核制度、獎懲規(guī)范等），服從用人單位的人事安排。勞務(wù)關(guān)系雙方完全平等，僅存在平等主體之間的合同關(guān)系。

3、用人單位是生產(chǎn)資料的所有者，員工不占有生產(chǎn)資料，單位對勞動力有支配權(quán)。勞務(wù)提供者大多利用自己的生產(chǎn)資料，自行組織、安排勞務(wù)活動。

4、用人單位對勞動者具有行使工資，獎金等方面的分配權(quán)力，用人單位支付報(bào)酬的方式多以工資的方式定期支付（一般是按月支付），有較強(qiáng)的規(guī)律性。

5、勞動者付出的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，勞動者的勞動力具有用人單位生產(chǎn)所必備的生產(chǎn)要素的性質(zhì)。如：年底了，某單位請兩名保潔給公司擦玻璃，屬于典型的勞務(wù)關(guān)系。

6、勞動關(guān)系反映的是一種持續(xù)性的生產(chǎn)要素的結(jié)合關(guān)系，勞動者與用人單位之間的關(guān)系應(yīng)較為穩(wěn)定和緊密。而勞務(wù)關(guān)系往往具有“臨時性、短期性、一次性”的特點(diǎn)。

勞動者的層級結(jié)構(gòu)主要是三種，分別為個人、集體和社會，其中個人為最低，社會則為最高，大家在了解勞動關(guān)系的時候，一定要對勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系進(jìn)行一個區(qū)分，因?yàn)檫@兩者非常的相似，特別容易混淆，但是它們雖然只有一字之差，但是確是完全不同的。

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系

哪些情形屬于事實(shí)勞動關(guān)系

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？