員工和用人單位在建立事實(shí)勞動關(guān)系以后，雙方應(yīng)該本著互相尊重的原則展開工作。在一定程度上來說，用人單位和員工建立事實(shí)勞動關(guān)系以后，并不是只存在對員工管理的一方面，員工也是有權(quán)利對用人單位提出要求的。下面小編就為大家介紹一下，事實(shí)勞動關(guān)系對企業(yè)的影響是什么?

一、事實(shí)勞動關(guān)系對企業(yè)的影響是什么?

勞資雙方建立或形成事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位面臨的風(fēng)險(xiǎn)體現(xiàn)在很多方面：

1、履行中的雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)

員工入職，用人單位沒有及時(shí)與員工簽訂書面勞動合同，時(shí)間超過一個(gè)月未滿一年應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。又據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

還有一點(diǎn)需要注意，這時(shí)候用人單位還有一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第二款規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。如果滿一年用人單位仍不補(bǔ)簽勞動合同，就要一直承擔(dān)著雙倍工資的責(zé)任。

2、終止和解除事實(shí)勞動關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)

事實(shí)勞動關(guān)系建立容易解除難，用人單位如果想終止和解除事實(shí)勞動關(guān)系，稍不留神，就會構(gòu)成違法辭退。

二、什么是事實(shí)勞動關(guān)系?

事實(shí)勞動關(guān)系，指的是用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同，或者用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時(shí)續(xù)訂勞動合同。事實(shí)勞動關(guān)系是勞動爭議處理和工傷認(rèn)定工作中經(jīng)常被用到的概念，原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法>;;若干問題的意見》第17條第一次在立法中使用了“事實(shí)勞動關(guān)系”這一概念，但《工傷保險(xiǎn)條例》(以下簡稱《條例》)把事實(shí)勞動關(guān)系推到了最前沿，使勞動保障部門無法也不容回避這一問題。

三、事實(shí)勞動關(guān)系的工資計(jì)算

1、根據(jù)《勞動合同法》第7條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

2、《勞動合同法》第10條第2款規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

3、根據(jù)《勞動合同法》第11條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

4、以上條款充分說明，即使法律條文中沒有明確規(guī)定事實(shí)勞動關(guān)系，但對于沒有訂立書面勞動合同的情況視為勞動關(guān)系已建立，并加以保護(hù)。

5、該法第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。即用工之日起可以有1個(gè)月的緩沖期，即使此期間未訂立，也不違法。而結(jié)合第14條第3款的規(guī)定，如果用人單位自用工之日起超過1年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，則不僅要支付2倍工資外，還視為已訂立無固定期限勞動合同。

首先事實(shí)勞動關(guān)系的話，那么企業(yè)必須尊重勞動者的一切合法正常權(quán)益，比如說如果不放假的話，應(yīng)該對員工發(fā)放加班工資。或者說在正常情況下不得無理由解除勞動關(guān)系，否則就會構(gòu)成違法辭退。

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