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在勞動(dòng)者與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，到新單位就職的時(shí)候用人單位會(huì)要求勞動(dòng)者證明和原單位解除了勞動(dòng)合同，那么如何證明和原單位解除了勞動(dòng)合同？其實(shí)這個(gè)很簡(jiǎn)單，并不復(fù)雜。為了方便大家了解，律霸小編整理了一些資料，詳細(xì)請(qǐng)閱讀下文。

一、如何證明和原單位解除了勞動(dòng)合同

證明解除勞動(dòng)合同可以通過(guò)單位出具的解除勞動(dòng)合同證明予以證明，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)時(shí)用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

二、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)用處

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)—用處：

（一）辦理退工手續(xù);

（二）辦理失業(yè)金核定手續(xù);

（三）辦理社保停繳手續(xù)。

三、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)范例

同志系我單位員工，性別 ，身份證號(hào) ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。

現(xiàn)因(請(qǐng)選擇如選項(xiàng))：

1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)

3、勞動(dòng)者單方解除

4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除

5、用人單位裁員

6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)

7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)

8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)

9、其他： (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動(dòng)合同。

該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。

員工簽名：

年 月 日

用人單位(蓋章)

年 月 日

大家看過(guò)由小編提供的資料后，一定知道了如何證明和原單位解除了勞動(dòng)合同的解決辦法，在想證明自己已經(jīng)離職或者說(shuō)已經(jīng)與原單位解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，只要向現(xiàn)在的企業(yè)提供原單位開(kāi)出的離職證明書(shū)就可以啦，這是法律中規(guī)定的。

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