在當(dāng)今社會，勞動者和用人單位之間的地位是平等的?，F(xiàn)在很多勞動者的基本權(quán)益已經(jīng)通過我國的法律法規(guī)來進(jìn)行保護(hù)，用人單位在正常情況下，不得無緣無故的和員工終止勞動關(guān)系，如果終止勞動關(guān)系的話，按照國家的相關(guān)規(guī)定，員工是可以領(lǐng)取到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。下面小編就為大家介紹一下終止勞動關(guān)系補(bǔ)償金是怎么規(guī)定的?

終止勞動關(guān)系補(bǔ)償金是怎么規(guī)定的?

(一)正常情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付

1、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于其本人一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;在本單位工作時間不滿一年的，按照一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(1) 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，迫使勞動者提出解除勞動合同的;

(2) 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，迫使勞動者提出解除勞動合同的;

(3) 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提出解除勞動合同的;

(4) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，用人單位提出解除勞動合同的;

(5) 用人單位裁減人員，與勞動者解除勞動合同的;

(6) 用人單位被撤銷或者解散，與勞動者解除勞動合同的;

(7) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、勞動者月工資低于用人單位月平均工資的，按照用人單位月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位月平均工資低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。

本條所稱月工資，是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資。

3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者發(fā)放安置費(fèi)。

(二)特別困難企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財政補(bǔ)助資金

1、此政策僅適用于遼寧省地方國有企業(yè)中特別困難的企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。

2、特別困難企業(yè)的界定標(biāo)準(zhǔn)

特別困難企業(yè)是指上年度虧損、且固定性支出大于現(xiàn)金流入的企業(yè)，困難企業(yè)認(rèn)定財務(wù)數(shù)據(jù)的選取，以上年末企業(yè)財務(wù)決策為基本依據(jù)，并參考《會計法》執(zhí)法大檢查的檢查結(jié)論。

3、補(bǔ)助資金的申請

特別困難企業(yè)擬與職工解除勞動關(guān)系，可向同級勞動(保障)部門、財政部門提交申請報告，申請報告包括企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系計劃、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、資產(chǎn)負(fù)債情況，職工工資發(fā)放情況，進(jìn)中心職工簽定的協(xié)議書，領(lǐng)取基本生活費(fèi)明細(xì)表、當(dāng)期擬解除勞動關(guān)系的職工人數(shù)及構(gòu)成、解除職工勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需求、自身籌集經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能力等情況，并填報《財政補(bǔ)助資金申請表》、《計劃解除勞動關(guān)系職工情況明細(xì)表》(同時附《計算解除勞動關(guān)系職工個人情況表》)。

4、對特困企業(yè)進(jìn)行認(rèn)定

接受企業(yè)申請后，由同級財政、勞動(保障)和經(jīng)貿(mào)等部門對企業(yè)的困難程序按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)定，確定為特困企業(yè)的，報同級政府批準(zhǔn)。

5、享受補(bǔ)助資金數(shù)額的核定

(1)對認(rèn)定的特困企業(yè)，由同級勞動(保障)部門對企業(yè)當(dāng)期應(yīng)解除勞動關(guān)系的職工、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金實(shí)際需求額及分擔(dān)比例進(jìn)行審核，并在企業(yè)填報的補(bǔ)助資金請表上簽署意見后，將申請表報同級財政部門。

(2)同級財政部門接到由同級勞動(保障)部門的初審意見后，對企業(yè)應(yīng)享受補(bǔ)助資金數(shù)額進(jìn)行核定，并通知企業(yè)在規(guī)定時間內(nèi)將應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金足額劃撥到市經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財政專戶。財政部門同時將本級財政應(yīng)承擔(dān)的補(bǔ)助資金劃撥到市經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財政專戶。

(3)縣(區(qū)、縣級市)屬國有企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系申請補(bǔ)助資金，按前述程序進(jìn)行申請認(rèn)定，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和縣(區(qū)、縣級市)財政應(yīng)承擔(dān)的補(bǔ)助資金由縣(區(qū)、縣級市)財政建立經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財政過渡專戶進(jìn)行籌集，并按統(tǒng)一規(guī)定將資金繳入市經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財政專戶。

6、批準(zhǔn)企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系計劃，辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)

市、縣(區(qū)、縣級市)財政部門將企業(yè)和本級財政安排資金到位情況及時通知同級勞動(保障)部門。各級勞動(保障)部門及時批準(zhǔn)企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系計劃，企業(yè)與職工辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)，并為解除勞動關(guān)系的職工在工商銀行辦理個人收款帳戶，同時將職工收款帳戶明細(xì)報同級財政部門。

7、省財政補(bǔ)助資金的申請、核撥

市勞動(保障)部門、財政部門對本地區(qū)已核定的特別困難企業(yè)職工解除勞動關(guān)系情況進(jìn)行匯總，并將計劃解除勞動關(guān)系職工情況錄入微機(jī)，形成數(shù)據(jù)庫(軟件由省統(tǒng)一下發(fā))，連同《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金省財政補(bǔ)助資金申請表》以及企業(yè)和同級財政經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金到位憑證，一并報省財政、勞動(保障)部門申請省財政補(bǔ)助資金。省財政、勞動(保障)部門對各市上報的企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系計劃情況和企業(yè)、財政資金到位情況進(jìn)行審定，并按規(guī)定計算省財政應(yīng)承擔(dān)數(shù)額，在15日內(nèi)將省財政應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)助資金預(yù)撥至市經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財政專戶。

8、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的撥付、領(lǐng)取

對收到的省補(bǔ)助資金，連同企業(yè)和同級財政安排的資金，財政部門應(yīng)在15日內(nèi)將資金劃撥至收款銀行職工個人賬戶，由企業(yè)通知已解除勞動關(guān)系的職工到銀行領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

縣(區(qū)、縣級市)企業(yè)解除關(guān)系的職工應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可由市經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財政專戶劃撥至縣(區(qū)、縣級市)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財政過渡專戶，并按上述程序發(fā)放?？h(區(qū)、縣級市)企業(yè)解除勞動關(guān)系職工較少的也可由市統(tǒng)一發(fā)放。

9、省直困難企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償財政補(bǔ)助資金的撥付

省直困難企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財政補(bǔ)助的支付，依照上述程序辦理。

首先大家需要注意的是終止勞動關(guān)系，如果是在正常情況下，用人單位和自己提出的話，那么對于工資的補(bǔ)償金的計算方式和員工的工作時間，以及企業(yè)自身的情況都掛鉤。如果企業(yè)是因?yàn)槠飘a(chǎn)而終止勞動關(guān)系的，那補(bǔ)償金和正常情況下的補(bǔ)償金肯定也不一樣。

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系