勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)留在原來的單位工作，并且與此同時(shí)用人單位并未表示異議，這就叫做事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)解除如何解除呢，它與法律上勞動(dòng)關(guān)系的解除有些不同之處，下面就由小編來告訴大家。

2001 年11月26日施行的勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函》中規(guī)定，“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動(dòng)者和原用人單位之間存在的是一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系”。

依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，單位招用你后一直未與你簽訂勞動(dòng)合同，你和單位如不能就合同期限達(dá)成一致，單位可以提出與你終止勞動(dòng)關(guān)系，不需要提前三十日通知，但需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資;

你提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，不需要提前三十日書面通知單位。

根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作時(shí)間，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

綜上所述，勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)解除與法律勞動(dòng)關(guān)系的解除最大的區(qū)別在于，勞動(dòng)者離職沒有提前用人單位不用承擔(dān)責(zé)任，那么在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系方面，很多東西還值得我們?nèi)ヌ接懀胍私飧嘞嚓P(guān)內(nèi)容，可以咨詢我們律師。

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系