小編先為大家普及一下全資子公司的概念，全資子公司是眾多公司類型中的一種，全資子公司的全部股份由母公司控制，只有一個(gè)法人股東。全資子公司是隨著中國(guó)改革開放后形成的一種特殊情況，世界上其他國(guó)家沒有。那么全資子公司勞動(dòng)關(guān)系是什么呢?請(qǐng)接著往下看。

首先，我們需要明確的是子公司不同于分公司，子公司具有獨(dú)立于母公司的主體資格。因此雖然與母公司具有密切的聯(lián)系，但是實(shí)質(zhì)上母子公司是兩家獨(dú)立的公司，獨(dú)立地享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)。因此，當(dāng)員工實(shí)際工作于子公司，員工與子公司就建立了勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)子公司作為用人單位仍會(huì)受到《勞動(dòng)合同法》約束。

其次，這種行為不屬于勞務(wù)派遣或外包。勞務(wù)派遣公司的設(shè)立需要滿足法律所規(guī)定的條件，并不是每一家公司都能從事勞務(wù)派遣工作，不符合勞務(wù)派遣主體資格當(dāng)然也就不適用勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定，以勞務(wù)派遣為由進(jìn)行抗辯顯然不會(huì)受到支持。另外一方面，上述行為亦不能歸類于外包，我們所說的外包在合同法上實(shí)質(zhì)屬于一種加工承攬合同，在加工承攬與勞務(wù)派遣最大的區(qū)別就是：在加工承攬中，發(fā)包公司并不實(shí)際控制員工，員工與承包公司建立勞動(dòng)關(guān)系也受承包公司控制。而母公司將員工派入子公司中工作，但對(duì)于員工的日常管理、薪酬獎(jiǎng)懲等均由子公司承擔(dān)的話，員工實(shí)質(zhì)上是與子公司建立了勞動(dòng)關(guān)系。

除此之外，這種用工方式還會(huì)帶來支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工進(jìn)入公司一個(gè)月還未訂立勞動(dòng)合同的，第二個(gè)月開始需要支付雙倍工資。如上所述，這種用工方式下，員工與子公司建立了實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系，但勞動(dòng)合同是與母公司訂立，因此員工為子公司提供勞動(dòng)卻未與其簽訂勞動(dòng)合同，員工將有權(quán)力主張雙倍工資。

綜上所述，子公司具有獨(dú)立的法人資格，母公司與員工訂立勞動(dòng)合同并派入子公司工作，不僅不能避免用工風(fēng)險(xiǎn)，反而會(huì)產(chǎn)生子公司支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。

全資子公司是一個(gè)人掌握所有的股份，實(shí)際上是一人公司。但畢竟還是子公司，所以全資子公司勞動(dòng)關(guān)系依然和母公司分不開。如果大家還有更多相關(guān)問題可以咨詢我們律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師。

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